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每月25号发工资正常吗
工资25号发
合理吗
答:
合理
。根据查询华律网官网显示,如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放,就是合理合法,但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。
每个月25号发工资
合理吗
答:
法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,只要按照合同的约定准时发放工资就不违法,所以在
每月25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自...
每月25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资虽然不违法,但不属于合理做法,可以通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资,就不算拖欠工资。工资通常应按月发放,多数企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。若每月25号发放工资,则意味着工资延迟了25天发放。法律依据:《中华人民共和国劳...
工资25号发
合法吗?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
工资25号发
合理吗
答:
用人单位在与劳动者约定
工资
发放时间时,一般会按照用人单位的实际情况,确定一个合理的发放时间,用人单位可以约定工资在
25号发
,也可以约定工资在其他时间发放,只要用人单位
每月
按时发放劳动报酬,该约定就是合法的,不属于违法行为,未按时发放工资的,就属于违法行为。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付...
每月25号发工资
合法吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 所以在
每月25号发工资
没有违反上述规定,是合法的。法律依据 《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
每个月25号发工资
意味着什么
答:
工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
每月25号发工资
意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付...
公司
25号发工资
合理吗?
答:
法律分析:25号发工资的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择
每月二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
每个月25号发工资
合法吗?
答:
公司
每月25号发工资
是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
公司
每月25号发工资
合法吗
答:
合法。公司支付工资的时间没有法律规定具体规定,是根据公司政策或员工合同中的约定。因此,公司
每月25号发工资
通常是合法的。
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