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每个月10号发工资算不算压工资
10号发工资
是压了十天吗
答:
【法律分析】10号发工资不一定是压了十天
,要看签订的劳动合同对劳动报酬是如何如何规定的。如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
每月十号发工资算不算压
一个月?
答:
不算
,公司做工资也需要时间,而且公司人多的做工资需要时间更多。每月十号发工资还是不错的,特殊情况除外
每个月10号发工资压
了多少天?
答:
你好,很高兴回答你的问题。
如果是每个月10号发放上月的工资的话是压了9天
。如果是前月工资的话就压了39天。
10号发
上个
月工资算压工资
吗
答:
10号发上个月工资不算压工资
。压工资的意思是把应该付的工资压住不付给劳动者,超过约定的日期以后才付工资,10号发上个月工资没有超出约定的日期,不算压工资。
每个月十号发工资
是压十天工资吗
答:
每个月十号发工资
不一定是压十天工资。首先,如果用人单位与劳动者约定的
工资发放
日就是每月十号,那么这种情况并不属于
压工资
。其次,根据劳动法规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制...
十号发工资
是不是压了十天
答:
不是。发工资的时间是公司规定的,
十号发工资
只是日期选择的一种方式,和压十天没有必然联系。
8️4号上班,
每个月10号发工资
老板有没有
压工资
?
答:
没压,如果
10号发
过工资了,现在发18天的工资是对的,就是给这个月的,就是没有压,如果10号没
发工资
,那就是少给了。
每月十号发工资算不算压
一个月?
答:
大部分公司都会选择在
每个月
的
十号
或者15
号发工资
,这并
不算是压
一个月的工资,因为压一月的工资,就是说,连续两个月的
工资不
发,也就是说在第三个月才发你工资,那叫压一个
月工资
每月10号发工资
请问如果月底辞职不干的话 等到下个月10过来拿工资 存...
答:
公司规定
每个月10号发工资
,你月底辞职了,要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你,这个不存在
压工资
的情况,
每月十号发工资算不算压
一个月
答:
不算,现在很多公司,都不是说你上月工作完了,就在月末
发工资
,而是选择在次月的中旬,因为在核算方面上,一是以整个自然月为基准,二是有些数据不能当月就会出现,三是会计在核算工资上要有个时间,如果到次月末才
发放工资
,那才
算压
一个月!
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