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残疾人安排就业
安排残疾人就业
的比例不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数
安排残疾人就业
比例,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
残疾人就业
比例是多少?
答:
1、用人单位
安排残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职...
国家实行按年龄
安排残疾人就业
制度,是否正确?
答:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定:“国家实行按比例
安排残疾人就业
制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾...
按比例
安排残疾人就业
年审
答:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,企事业单位应当按照岗位总数的2%以上的比例
安排残疾人就业
;国有企业应当按照总职工人数的1.5%以上的比例安排残疾人就业;机关事业单位应当按照编制数的2%以上的比例安排残疾人就业。国家对于
雇佣残疾人
的用人单位进行年审,是推动残疾人就业、促进残...
国家对
残疾人就业
实行()的方针,促进残疾人就业。
答:
”集中就业,是指由国家和社会通过举办福利性企业、事业组织等,并确定一定比例的岗位,集中招用、聘用残疾人就业。分散就业,是指机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织按一定比例,相对分散地
安排残疾人就业
,以及残疾人个体就业、自主创业和参加农村种植、养殖、家庭手工业等生产劳动。B项错误,《...
用人单位
安排残疾人就业
答:
法律分析:用人单位应当按照一定比例
安排残疾人就业
,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
超比例
安排残疾人就业
奖励办法
答:
根据该办法规定,用人单位应当按照一定比例
雇佣残疾人
员工,达到规定比例后,还可以通过超比例
安排残疾人
员工,获得一定的政府奖励。具体而言,该办法规定了不同规模的用人单位应达到的
残疾人就业
比例,其中大中型企业应达到3%以上,小型企业应达到2%以上。对于超比例安排的残疾人员工,政府将按照其月工资的一定...
应
安排残疾人就业
比例怎么算
答:
法律分析:需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)按比例应
安排残疾人就业
人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式:1、...
企业
安排残疾人就业
有什么税收优惠
答:
01税收优惠政策 1、增值税,优惠措施:单位或个体工商户,按比例
安排残疾人就业
的,限额即征即退增值税。按当地月最低工资标准的4倍以及残疾人就业人数确定即征即退的增值税金额。申请条件:①盲人按摩机构每月安排的残疾人不少于5人(含),且残疾人人数占在职职工人数的比例不低于25%(含),且其他单位...
用人单位应当按照规定的什么
安排残疾人就业
并为其选择适当的工种和岗...
答:
用人单位应当按照《残疾人就业促进法》的规定来
安排残疾人就业
,并为其选择适当的工种和岗位。根据该法,在招用员工时,用人单位应当按照职业能力、个人意愿和身体条件等因素,合理选择适应残疾人特点和需求的工种和岗位。具体而言,用人单位应当重视残疾人的职业技能和特长,充分发挥他们的潜力和能力,为其...
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