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残疾人安排就业
按比例
安排残疾人就业
年审
答:
按比例
安排残疾人就业
年审是鼓励用人单位及时为残疾人进行就业年审,促进残疾人就业的一项重要措施。用人单位需按照规定比例
雇佣残疾人
,并向当地残联提交年审材料,否则将面临相应的行政处罚。为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任,国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《...
安排残疾人就业
的用人单位应当与残疾人签订几年以上劳动合同
答:
第一条 为了落实按比例
安排残疾人就业
制度,保障残疾人的劳动权利,提高残疾人的生活水平,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《湖南省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条 县级以上人民政府应当将按比例安排残疾人就业纳入...
残联给
残疾人
找工作吗
答:
法律分析:会的。只要
残疾人
的自身情况允许,本人也有
就业
的意愿,就可以向残联求助,残联也会帮助找工作。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》 第八条 中国残疾人联合会及其地方组织,代表残疾人的共同利益,维护残疾人的合法权益,团结教育残疾人,为残疾人服务。中国残疾人联合会及其地方组织依照...
用人单位应当按照一定比例
安排残疾人就业
答:
用人单位
安排残疾人就业
的比例不得低于本单位在职职工总数的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业...
残疾人就业
政策
答:
残疾人就业
保障政策主要有:1、给予残疾人技术、资金、场地方面进行扶持;2、对于申请个体经营的残疾人士,有关部门可以优先颁发营业执照;3、如果是政府采购,在同等条件下应当优先购买残疾人士单位的产品;4、人民政府应当采取措施来拓宽残疾人就业方法和渠道,开发适合残疾人办公的岗位。法律依据:《残疾人...
河南省按比例
安排残疾人就业
办法
答:
一、按比例
安排残疾人就业
的要求 河南省按比例安排残疾人就业办法要求各用人单位按照一定比例安排残疾人就业,以促进残疾人融入社会、实现自我价值。用人单位应当根据自身的实际情况,结合残疾人的特点和能力,合理安排残疾人的工作岗位和职责,确保他们能够充分发挥自己的才能。二、政策保障措施 为了保障按比例...
企业
安排残疾人就业
有什么税收优惠
答:
(二)城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加根据《关于促进
残疾人就业
房产税、城镇土地使用税税收优惠政策有关问题的通知》文件的规定,安置残疾人就业的单位经审批即征即退增值税的不退还城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加,减征的营业税不征收城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。(三)...
残联给
残疾人
找工作吗
答:
四、可以做一些手工活再者时可以做一些手工活,手工活主要包括一些常见的串珠工作,还有其他的一些简单的手工工作,这些都是可以带回家的工作,是一种非常不错的选择方式,对于很多的人群而言这种工作都可以当做全职来做。
残疾人就业
的注意事项:需要主动核实对应的工作要求,结合自身的实际情况去选择合适的...
残疾人就业
保障金优惠政策
答:
保障金按上年用人单位
安排残疾人就业
未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残疾人保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。...
残联给
残疾人
找工作吗
答:
(一)发布残疾人就业信息;(二)组织开展残疾人职业培训;(三)为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务;(四)为残疾人自主择业提供必要的帮助;(五)为用人单位
安排残疾人就业
提供必要的支持。
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