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正规合同一般签几年
央企校招入职
合同签几年
答:
5年。按照劳动合同法规定,劳动
合同一般
分为短期、中期和长期劳动合同三种。对于央企来说,每年校招是其补充自然减员的主要来源,因为校招的学生学历比较高,所以一般与其
签订
五年期劳动合同。央企校招的大学排名前三的分别是中国石油大学、哈尔滨工业大学、清华大学。
直签
合同一般
是
几年
答:
以劳动
合同
的期限为准。
几年
都行。根据《中华人民共和国劳动法》 第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在
同一
用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。法律...
劳动
合同一般签订几年
答:
劳动
合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
签合同几年
以后就变为长期合同
答:
签合同
十年以后就变为长期合同。长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订
长期合同即无固定期限劳动合同的...
工厂劳动
合同一般签几年
答:
法律分析:(1)有固定期限,即在
合同
中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,
一般
...
劳动
合同
最多一次性
签几年
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同...
第一次签
合同一般几年
答:
法律分析:劳动者与该公司、单位签就业
合同
,第一次
签订
就业合同有(1年、2年、3年、5年)等,分批次多次签订固定合同。达到10年以上,经双方的协调后,合同可以再续签订无固定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
劳动
合同签几年
后可以鉴定永久的
答:
劳动
合同几年
后不能辞退 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了。 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就
应该签订
无固定期限合同,不能无故辞退员工。所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有...
劳动
合同一般签约几年
,是比较合适的?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动者可以要求
签订
无固定期限合同:签订无固定期限劳动合同的员工,单位在解除、裁员等方面会更加限制,对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限...
劳动
合同
第一次签订3年,第二次
签订几年
答:
劳动合同第一次签订3年,第二次劳动
合同签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。 用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无...
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