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正式职工转劳务派遣
单位给第三方
派遣员工
转正是否属于单位的
职工
答:
不是。我刚才查了一下,劳动合同法中,
劳务派遣
员工是没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣人员因为签订合同的主体并不是派遣公司,而是和劳务公司签的,所以在转正的时候你并不是派遣公司的
正式员工
,而是劳务公司的正式员工。如果身份转变,由劳务工
变成正式
工,那么员工应直接与用...
劳务派遣
工待遇只是
正式职工
的一半可以打官司么
答:
理论上是可以的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按
劳
分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
劳务派遣
本身所缴纳的社保也会比较低,大部分钱都会通过劳务费的形式打到那个公司社保是按照最低比例去缴纳的,就是说到手的钱会比较多,而且劳务派遣大多数都是大专学历或者是家属。因为国企里面现在的要求就是
正式职工
,起码本科起步大专的话那基本只能走劳务派遣,想转成正式职工可以,但是没有什么特别...
中国人民银行聘用制是什么意思?和
正式
编有差别吗?
答:
关于很多小伙伴好奇的中国人民银行招聘的
正式
编制、聘用制、
劳务派遣
制的区别问题,今天就来给大家系统讲解一下。一、什么是中国人民银行招聘的正式编、聘用制、劳务派遣?要想了解中国人民银行招聘的正式编、聘用制、劳务派遣有什么区别,首先得弄清楚他们是啥。1、正式编制:正式编制的
员工
,是中国人民银行...
如果
劳务员工
变
正式员工
,对劳务公司影响
答:
如果有任何纠纷,单位是不会出面协调和解决,是劳务公司和你们之间的纠纷。
劳务派遣员工转
成
正式员工
需要注意的就是合同的变更。在劳务派遣员工的时候,你是和中介公司或者劳务派遣公司签署的合同。成为正式工之后,需要和原来的劳务派遣公司解除合同。之后重新和公司用人单位签署正式的劳动合同。
单位外聘员工和
正式员工
,在劳动合同上面有什么区别?
答:
合同所签的单位不一样,
正式员工
是与公司签合同,外聘员工是和劳务公司签合同。
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、签订的...
转交
劳务派遣
公司后,临时工工龄是否能连续
答:
7、从辞退
员工
做经济补偿的角度看,你在
劳务派遣
公司若被辞则只从你与此公司签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算。8、现在你的用人单位变为劳务派遣公司,用工单位仍是原单位。风险加大了,饭碗不那么保险了。话说回来,你原本是“临时工”,本就不是
正式
的集体工人。9、鉴于以上情况,建议你:(1...
一个事业单位要和我从
劳务
公司签合同,我应该签吗?
答:
虽然很多时候
正式员工
和合同工待遇差不多,但一旦这个单位面临资金紧张,那你这个合同工会是第一个被淘汰的对象,所以如果没有很好的福利待遇,以合同工身份在事业单位工作是不值得的。根据《
劳务派遣
条例》的规定,任何用人单位,在招聘劳务派遣用工时,不得超过其用用总人数的10%。劳务派遣的出现是社会...
劳务派遣
工可以
转为正式
工吗???劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助...
答:
1.1.3 “
劳务派遣
”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的
职工
,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相...
为什么
劳务派遣
用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
当然,
派遣员工
也不是一无是处,用工单位、派遣公司的效益和命运也不会绑定你,当这些公司经营不佳的时候,你可以举起手,随时说“拜拜”。 这个当然不会取消
劳务派遣
公司,人家也是国家
正式
允许经营的职业。有需要就会有存在的。 用人单位和劳动派遣公司都是相互依存的关系,互相利用。 大的企业那是必须依靠派遣公司招聘...
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