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正式职工有残疾证
正式职工有残疾证
答:
法律分析:企业有残疾证的职工,
凭向社保部门缴纳社保凭证,残疾证,报当地税务机关审查同意,所支付的工资在企业所得税前可加计100%扣除.法律依据
:《中华人民共和国残疾人保障法》 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力...
国企
正式员工有残疾证
怎么办
答:
申请智力、精神类
残疾
人证和未成年人申请残疾人证须同时提供法定监护人的证明材料。有条件的地方可开展网上办理申请。(二)受理:县级残联接到办证申请人提交的申请材料后,由受理人对申请人、法定监护人、照片、身份证、户口本进行确认,对于填写虚假信息者不予受理。
单位
职工有残疾证
政策
答:
法律分析:
残疾
人员的所得,经批准可以减征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第五条 有下列情形之一的,可以减征个人所得税,具体幅度和期限,由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报同级人民代表大会常务委员会备案:(一)残疾、孤老人员和烈属的所得;(二)因自然灾害遭受重...
单位
职工有残疾证
政策
答:
法律分析:坐火车享受半价优惠,如果是伤残军人还可享受抚恤金及医疗求助;经商办企业可以减半征收个人所得税;另外对吸纳
残疾
人就业的单位还可享受税收不同比例的减免照顾。各地市区都有不同的优惠,
有证
就有可能得到更多的优惠、优待。法律依据:根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条规定:国家对从...
正式职工有残疾证
答:
法律客观:《
残疾
人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。
员工有残疾证
公司可以辞退你吗
答:
法律分析:单位不能够随便辞退
残疾
人,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位不得随便辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
有残疾证
在单位享受什么待遇
答:
均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请,填写申请表、评定表一式三份,如实填写相关信息;2、受理:县级残联接到办证申请人提交的相关手续后,由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本进行核对,并将申请表中相关信息录入
残疾
人人口基础数据库。对于填写虚假...
正式职工有残疾证
需要办理正常离职手续吗
答:
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。7、如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果
员工有
人事档案在公司的,要办理档案转移...
员工有残疾证
公司可以辞退你吗
答:
员工有残疾证
单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
员工有残疾证
公司可以辞退你吗
答:
法律分析:
有残疾证
单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
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