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有残疾证的职工可以不上班吗
事业单位
有残疾证可以不上班
答:
法律分析:事业单位职工持有工伤制,
但伤残等级不符合规定不可以不上班
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
事业单位
职工持有
精神
残疾证
,
不上班
却享受在职职工的一切待遇,请问合法...
答:
肯定是不合法的
,长时间不上班的话,不能享受所有同等待遇。比如说奖金这块肯定是没有的。
事业单位
职工持有
精神
残疾证
,
不上班
却享受在职职工的一切待遇,请问合法...
答:
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条第四项规定:患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的,聘用单位不得解除聘用合同。因此,对难以治愈的精神病,聘用合同期满前,事业单位不得解除聘用合同。精神病患者,除应当得到法律保护之外,更多的是需要得到用人单位、社会各界的人文...
因公
残疾证
是四级
可以不上班
,发工资了吗?
答:
工伤四级不需要上班
,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴,而不是原来的工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资...
我是个残疾人,有企业要用我的
残疾证
我不用
上班
,那么对我自己
有
什么影响...
答:
没什么影响,企业
有残疾职工
国家会减少税收,还有优惠政策,他只是借你证,对你没啥影响。
残疾证
挂靠
不上班
违法吗
答:
残疾证
挂靠
不上班
属于违法行为。国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。残疾人的合法权益...
残疾证
挂靠
不上班
违法吗
答:
残疾证
挂靠
不上班
违法,法律上来说,挂靠是违法的,企业给残疾人挂靠,只给其缴纳社会养老保险,而不发工资,对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾,不会取消的。为了保障残疾人就业,所以要求企业必须招收一定比例的残疾人,否则企业要缴纳一定的费用,部分企业为了逃避这...
正式
职工有残疾证
需要办理正常离职手续吗
答:
有备无患。7、如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果
员工有
人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。8、其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理
工作
交接,是不需提前三十天提出申请的。
受工伤领了
残疾证可以
提前退休吗
答:
法律主观:工伤 没有办理 提前退休 一说。根据 工伤保险条例 相关规定,因公受伤,达到一至四级 伤残 的,保留 劳动关系 ,退出
工作
岗位,逐月享受 伤残津贴 ,达到 退休年龄 后按相关政策办理;若劳动者经市 劳动能力鉴定 中心作出因病完全 丧失劳动能力 的鉴定结论,在满足其他条件下,可以办理因病...
有残疾证
单位
可以
辞退吗
答:
有残疾证
单位可以辞退。有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。公司不能辞退
职工
的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工...
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