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本年实际发放职工工资总额
核算本年应
发工资总额
需要剔除
本年发放
上
年度工资
吗
答:
需要。
本年实际发放
的
工资
,剔除本年发放的但在上年度已经税前扣除了的部分,再加下
年发放
的但能在本年度税前扣除的(即本年度汇算前发的)部分。
人工成本情况表中
本年实际发放职工工资总额
包含上年计提本年发放数吗...
答:
如果是每月计提
工资
,次月
实际发放
,
本年
累计就不一样
实际发放工资总额
是指
答:
用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。华律网显示实发工资是应
发工资总额
扣除五险一金后的数额,定然会少于应发工资总额的,两者不能相提并论,所以但实发工资与应发工资总额对不上时。
...管理费用中的
工资
要全部转入
本年
利润吗?
实际发放
额一定要所计提工资...
答:
1、计入管理费用的工资会转入本年利润中去的! 计入生产成本与制造费用中的工资产品尚未销售,如还在在产成品或产成品中没有结转到本年利润中去。 2、
本年实际发放工资总额
=年初应付工资余额+本年计提工资总额-年末应付工资余额
会计决算报表中的本年应发工资总额和
本年实际发放职工工资总额
一...
答:
如果是每月计提
工资
,次月
实际发放
,
本年
累计就不一样
会计决算报表中的本年应发工资总额和
本年实际发放职工工资总额
一...
答:
如果是每月计提
工资
,次月
实际发放
,
本年
累计就不一样
年度工资总额
是按实
发工资总额
算还是应发工资总额算呢?
答:
按应发
工资总额
来算。应
发工资
是企业对
职工
的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门(社保部门、税务部门等)的款项后而
发放
的金额。“替”也就是说企业是一个中间人,替职工代交的款项其实是职工...
工资总额
是应
发
还是实发
答:
应
发工资
是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的
实际
领到手的薪资。
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。应发工资是...
如何在科目余额表上看到全年
实际
支付的
工资总额
和全年计提的工资总额...
答:
科目余额表上全年
实际
支付的
工资总额
体现在应付
职工
薪酬-工资的借方,全年计提的工资总额体现在应付职工薪酬-工资的贷方。工资的核算有两个过程,计提和发放。计提工资时,借:管理费用,贷:应付职工薪酬-工资,
发放工资
时,借:应付职工薪酬-工资,贷:现金或银行。所以应
发工资
会体现在应付职工薪酬-工资...
企业全年
实际发放
的
工资总额
为2600万元,被税务机关认定为合理工资1920...
答:
你的财务处理扣多了,则在企业所得税汇算清缴时做纳税调增:福利费 1920x14%=268.8万教育经费 1920x2.5%=48万公会经费 1920x2%=38.4万268.8+48+38.4=355.2当
年度
准予税前扣除的三项经费
总额
为355.2万元,纳税调增125.8万元。
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