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末位淘汰的制度
公司实行
末位淘汰
制合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。
末位淘汰
制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章
制度
角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
员工
末位淘汰制度
如何制定
答:
1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序,再次进行考核。3、对考核通过者,继续留任,不得解除劳动关系:对考核仍不能通过者,为再次不胜任工作者,公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。4、确认公司...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰制度
违法吗
答:
末位淘汰
制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核
的制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行
淘汰的
绩效管理制度。在《...
公司实行
末位淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核
的制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行
淘汰的
绩效管理制度。我国的劳动...
末位淘汰
制什么意思
答:
绩效考核的一种
制度
,末尾的人淘汰。首先,“
末位淘汰
”要有末位,像一句俗语所说的“十个指头有长短”,员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序,排序的结果会不一样,但总存在一个末位。这里,需要注意的是,排序的标准不一样时,末位的人员可能有所不同,因此,末位与排序标准密切...
末位淘汰
制,真的合法吗
答:
(1)规章
制度
层面:企业制定
末位淘汰
制的规章制度,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者职工代表的意见;在企业公示告知让员工知晓,并且书面签字确认。(2)绩效考核体系层面:以不胜任工作为由解除劳动合同,涉及到胜任标准是什么?不胜任证据是什么?这和企业的...
末尾
淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰
制并不属于法律认可的解除劳动合同的合法理由。这种
制度
通常作为绩效考核的一部分,通过设定考核指标体系来评估员工表现,并据此对排名末位的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动合同法,劳动合同的解除必须符合法律规定的理由。由于末位淘汰制并未被列入法律认可的解除理由之列,因此它...
末位淘汰
制指什么
答:
末位淘汰
制是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行
淘汰的
绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
公司实行
末位淘汰
制,这种
制度
真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行
末位淘汰
制,首先,这种
制度
不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
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