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末位淘汰制度模板
末位淘汰制
方案
答:
为了进一步加强学生宿舍管理,规范并落实宿舍管理人员的责任,实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的
末位淘汰制
,使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、安全,特制定本方案。 1、 工资结构 a、 基本工资: 300 元 b、 活动工资: 200 元 c、 工资说明: 活动工资为奖金,按学校领导和学生处工作人员随时抽查...
员工
末位淘汰制度
答:
10.在考核中被列为
末位
的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销
淘汰
记录,恢复工资和奖金待遇,但降薪时间不得少于6个月;属于管理技术人员,经所在单位和组织人事部门考察(考察期不少于6个月),表现较好的,报公司批...
销售部
末位淘汰制度
视频时间 00:48
末位淘汰制
体制简介
答:
在企业中,"
末位淘汰
"的概念建立在员工间表现的客观差异上,正如俗语所言,"十个指头有长短"。这种差异通过不同的评估标准进行排序,产生的末位并不固定,它与排序标准的信度和效度紧密相关。
淘汰制度
并非简单粗暴,它并非意味着被淘汰的员工能力不足。例如,纪律性强和服从性强的员工可能在生产岗位上表现...
人力资源管理知识之
末位淘汰
法应如何操作
答:
评估“
末位淘汰
”法
制度
的科学性和严谨性,关键的一点需要看决定员工绩效成绩由高到低的排序方法是什么,/考试大/收集/这种方法的优缺点是什么,如何规避缺点。一般的方法包括:等级法、交替等级法、强制分布法、成对比较法等。 等级法是把一个确定的范围的员工(如一名主管的所有下属)从的员工到最差的员工进行排序。
什么是餐厅的
末位淘汰制度
?
答:
餐厅
末位淘汰制
是按周期对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的菜品的原材料登记下架,下个周期再用其他新菜品替换。在吃饭这件事上,本就厉行节约、不喜浪费的广州人推出了诸多杜绝浪费的妙招,让享用美食这件事更加理性,更有“章法”。餐厅菜品末位淘汰制就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据...
末位淘汰制
的案例分析
答:
W君之所以建议采用“
末位淘汰制
”,是因为他认为这种方法在原来的企业已经被证实实施得很成功,所以他认为在本企业也应该能成功,但是情况并非如此简单。管理上的任何技术都不会是解决所有企业问题的灵丹妙药。在运用时必须考虑到企业的具体情况,可之可以照搬。这要从以下几个方面分析:在原则上“末位淘汰制”对企业规模...
末位淘汰
委婉的说法
答:
对的。
末位淘汰
委婉的说法是对的,“末位”,不是最后一位,而是最后几位,比如说倒数第1位、第2位、第3位,也可以是倒数前5位。“淘汰”,不是去掉,也不是撤掉,而是诫勉和调整。“末位淘汰”是绩效考核的一种
制度
,通过竞争淘汰来发挥人的极限能力。
关于业务员
末位淘汰制
的通知怎么写
答:
实事求是的写!人家不会怪你!公司
制度
是这样,没办法!书面通知要点:姓名,服务部门:岗位:
淘汰
原因,附相关证明!时间地点办理离职手续!最后落款及日期即可!
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是什么?
答:
一般情况下,
末位淘汰制
一般是指,工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,制定一些考核指标体系,以指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分,退出绩效管理体系。末位淘汰制的作用:一方面,末位淘汰制有积极的作用,客观上促进了工人的积极性,精简了组织;另一方面...
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