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离职后劳动合同有用吗
离职了劳动合同还有用吗
答:
法律分析:有用
。劳动合同终止后即到期后,用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
离职以后合同还有用吗
答:
法律分析:离职以后合同已经解除,
所以已经是没有任何用处的了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职之后
原来的
合同还有用吗
答:
法律分析:离职后劳动合同还有用
,劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。因为如果日后前往新的单位就职可能是需要原来单位的劳动合同,因此根据国家的法律条例规定,明确用人单位对于已经解除或者是已经终止的合同文本最少要保存两年时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...
与公司办理了正常的
离职
手续后,与公司签的
劳动合同还有用吗
?
答:
在办理了正常的离职手续后,
与公司签的劳动合同对劳动者来说没有用了
。劳动合同的解除,意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止。法律分析劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本,即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系,也是应当...
离职后
入职
合同还有用吗
答:
离职后入职合同是否还有用需要根据具体情况而定
。如果合同规定了试用期或者服务期等条款,且劳动者未满期限离职,用人单位可能会要求承担相应的违约责任。如果双方协商一致解除合同,且不违反相关法律法规和合同约定,则入职合同可以协商解除。但是,如果劳动者未提前通知用人单位且未经同意解除合同,则入职合同...
辞职后
原单位签的
劳动合同还有用吗
?
答:
辞职后
原单位签的
劳动合同
是没
有用
的。劳动合同的解除,意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止,但该合同对合同履行期间员工与公司的行为具有约束力,如果员工与公司在履行合同期间发生纠纷,该合同就是双方之间权利义务关系的书面证据,...
离职后
签订的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:
离职后
签订的
劳动合同
是否
有效
,要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;4、离职后签订的劳动合同,处理的是双方当事人的合法财产。法...
员工
离职
索要
劳动合同有用吗
答:
离职后
索要
劳动合同
其实没有多少必要,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去索要合同。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就可以,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。法律分析离职后不需要一起把...
离职合同有
什么用
答:
法律分析:
劳动合同
的解除,与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经没
有用了
,即法律上讲的向后终止;但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力,如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷,该合同就是你们之间权利义务关系的书面证据,对此类纠纷具有法律意义,比如,公司没有结清...
离职之后劳动合同还有用吗
?
答:
在中国,
离职后
的
劳动合同
仍然有一定的法律效力。离职后的劳动合同通常规定了离职后的权利和义务,例如解除合同后双方的财产和权益处理、保密义务、竞业限制等方面。如果有争议或纠纷产生,离职后的劳动合同也可以作为证据进行调解或诉讼。此外,在中国,一些劳动合同还规定了离职后的福利待遇,例如工龄工资、...
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