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未签劳动合同仲裁麻烦吗
没有签合同劳动仲裁
能成功吗
答:
即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁并有可能成功
。在实际用工关系存在的情况下,即便没有书面合同,这种事实劳动关系仍然受到法律保护。如果用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,应按规定支付二倍工资。在劳动争议中,劳动仲裁是必经的前置程序,未经仲裁,人民法院...
劳动仲裁麻烦吗
答:
不麻烦
,在工作中发生劳动纠纷时,一般都会申请劳动仲裁。劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同
可以直接
仲裁吗
?
答:
如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的话,
只要是能够证明双方当事人存在着劳动关系的话就可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁的
。劳动仲裁是免费的,不会收取任何仲裁费用的。 一、未签劳动合同可以直接仲裁吗?只要是能够证明双方当事人之间有劳动关系就可以申请仲裁的。用人单位未签订劳动合同产生劳动争议...
没签合同
可以
劳动仲裁吗
需要什么资料
答:
没签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《...
未签劳动合同
可以直接去
劳动仲裁吗
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
我是个体工商户,我与员工
没签合同
,现在员工要去
仲裁
我,她能成功吗?
答:
可以提起仲裁,
没签劳动合同
只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请
劳动仲裁
可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与...
没签劳动合同
离职后可以申请
仲裁吗
答:
法律主观:关于没签合同离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
未签合同劳动仲裁
赢得几率大吗
答:
【法律分析】:
没有签订劳动合同
申请
劳动仲裁
基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限如果不够三年,试用期约定...
未签订劳动合同
的员工可以要求
劳动仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,...
未签劳动合同仲裁
不管吗
答:
公司不签劳动合同的行为是可以申请
劳动仲裁
处理的,在劳动关系中,因为劳动合同的订立,履行,解除,终止等引发的争议,均属于劳动仲裁机构的管辖范围。但是,申请劳动仲裁的前提条件是存在劳动关系,如果没有劳动合同,还需要通过其他证据证明存在劳动关系。 一、
未签劳动合同仲裁
不管吗?未签劳动合同是可以...
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