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未提前一个月提出离职
未提前一个月
申请
离职
直接走人可以吗
答:
未提前一个月
申请
离职
直接走人不可以。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职,将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会导...
如果不
提前一个月提辞职
会如何
答:
法律分析:
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
没有提前一个月
就
辞职
会怎么样
答:
法律分析:个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人...
离职
一定要
提前一个月提出
吗
答:
【法律分析】:离职不一定要
提前一个月提出
。辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在
提出离职
申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工...
不
提前一个月
告知
离职
有哪些后果
答:
法律分析:
没有提前一个月提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
未提前一个月
跟公司
提出辞职
,公司不给开离职证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工
未提前提出辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
离职
不
提前一个月
通知会怎样
答:
离职不
提前一个月
通知,根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失...
员工
未提前一个月辞职
如何处罚
答:
法律分析:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。
员工辞职
是需要
提前一个月
向主管部门申请的,一个月后可以正常
离职
。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法...
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:
没有提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资。应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法问题:正式员工
离职未提前1个月
申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职未提前一个月
申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
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