55问答网
所有问题
当前搜索:
离职不等一个月直接走后果
如果我签过合同的,递交
辞职
信后 ,没有到
一个月就走
了,那样算违法吗?因 ...
答:
2、
解除劳动关系
属于员工的应有权利之一,因此是否提前一个月通知单位,在法律上你都是可以解除劳动关系,公司都必须给你办理工作交接和出具解除证明以及结清工资等。3、你签了合同,提交了辞职信,但没有满一个月就走,如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形,那么严格上说你属于违法行为,但是...
正式员工
提出辞职
后不满
一个月就走
有什么
后果
?
答:
不满一个月就走人,
属于违规解除
,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
提
离职不
满
一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满
一个月
。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工...
正式员工
提出辞职
后不满
一个月就走
有什么
后果
?
答:
员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职,如果不满一个月就走,
单位有理由以耽误生产等借口扣工资
,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
合同工没提前
一个月辞职
领导不批
直接走
有什么
后果
?
答:
当然,如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,
构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)
。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,劳动者在履行提前通知义务(书面...
我想
离职
,可是公司压着不批,要是甩手
就走
,会有什么
后果
答:
如果超过
一个月
还没有签合同的,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 补偿回答: 1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
在你辞职并交辞职报告,让你
一个月
后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以
直接
拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
提出
离职
申请未满30天可以走吗
答:
一、提交
辞职
报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要
等一个月
才能
离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
离职不
想
等一个月
那么久,可以
直接走
人吗?
答:
法律主观:如果是劳动者单方面通知单位离职的,需要提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
辞职
之后,
直接走
会有什么情况?
答:
1、劳动者
离职
,提前
一个月
向用人单位提出,到期后与单位进行工作交接、材料和办公用具交接等,由用人单位支付工资、出具离职证明,转移社保等。2、你提前走,不交接工作,不履行此程序,如给单位造成损失的,其是可以向你索赔的,你的工资有可能被扣除。3、没必要这样。参考资料:sername ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不等30天走了会怎样
高情商怎么写辞职信
提离职未满一个月走了会怎样
离职不想等一个月咋办
想急辞工不批怎么办
公司暗示你辞职表现
主动离职不愿意等一个月直接走
急辞职不批怎样强制离职
离职不满一个月走会怎么样