55问答网
所有问题
当前搜索:
未休年休假报酬算工资吗
年假未休
怎么
算工资
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月...
年假未休工资
怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,
那么按照员工日工资收入的300%来计算
。如果是职工自愿不休假的,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用...
未休年休假
可获得
工资报酬
吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
劳动法规定
未休年休假工资
怎么算
答:
未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的,按日工资300%支付
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律分析根据相关的法律规定,对年休假未用完的情况是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
应休
未休年假工资计算
方法
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。劳动者请事假的,企业可以不支付...
应休
未休年假工资计算
方法
答:
计算未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第...
年假未休工资
怎么算
答:
劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。应休
未休年休假工资报酬
主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在...
请问
未休年休假报酬
是以应得
工资计算吗
?
答:
您好!职工
未休年休假的工资报酬计算
是以职工应发工资(剔除加班工资)计算的,其具体规定有: 1、《职工带薪年休假条例》规定:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算
未休年休假工资报酬
的日工资...
应休
未休年休假工资报酬计算
方法应休未休年休假工资报酬计算方法
答:
可以不安排职工休年休假。3、职工
未休年假的工资计算
:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
工资报酬
。4、法律依据:《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
未休年休假工资
法律规定
答:
根据相关法律规定,在
计算未休年假工资
时,需要从职工的收入中剔除的项目包括加班工资,而职工除基本工资之外的正常收入包括提成、绩效工资等仍应与基本工资同样计入劳动者的月工资内,以劳动者除去加班工资以外的月收入总额来计算劳动者的日工资。劳动者如果未休年假,用人单位已正常支付劳动者工作期间工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工带薪年休假条例2023
未休年假工资算劳动报酬
职工带薪年休假条例实施办法全文
未休年假报酬怎么算
职工未休年假工资怎么算
未休年假是按平均工资算吗
年休假工资怎么计算
未休年休假工资法律依据
未休年假工资计算的基数