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未休年休假报酬算工资吗
离职后
年假没休
完怎么算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休年休假工资报酬
。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假没休
规定是怎么
算工资
答:
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资报酬
。
公务员应休
未休年假工资计算
方法
答:
人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员
休年休假
,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休
未休
的年休假天数,对其支付
年休假工资报酬
。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%...
年假
如果
没休
是怎么
算工资
答:
另《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定,
计算未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
未休假
补贴发放标准
计算
答:
未休年假补偿
计算
方法如下:(1)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资报酬
;(2)用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假补休。用人单位确因工作...
年假
有
工资吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。未休年假补偿标准是什么?未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的,要按照其日工资收入的300%来支付其
未休年休假的工资报酬
。但折算后不足1整天的部分不支付未休年...
员工
未休年休假
,单位是否发放补贴,有法律要求吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员
休年休假
,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休
未休
的年休假天数,对其支付
年休假工资报酬
。年休假工资报酬的支付标准...
职工应休
未休
的
年休假工资
怎么算
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬
。自愿未休的不付。
年假
补偿规定是不是按照基本
工资
答:
年假补偿工资拖欠责任 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准,而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下:1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:
计算未休年休假工资报酬
的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在...
应休
未休年休假工资
怎么支付
答:
应休
未休年休假工资
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
工资报酬
。法律依据请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...
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