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未休年休假工资法律依据
应休
未休年假工资
的
法律
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
应休
未休年假工资
计算方法
答:
对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬。
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假未休
补偿标准计算公式
答:
年假未休补偿标准计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满1...
劳动
法
2023年新规定
未休年假
补偿
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
劳动
法
关于
未休年假的
规定
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假即年休假,凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,休假时间根据工龄规定5天到15天。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 ...
未休年休假工资法律
规定
答:
1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经本人同意,可以不安排
休年假
。
法律依据
:《
工资
支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据...
年休假工资
怎么算
法律依据
是什么?
答:
年休假工资算法:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬。【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
未休年休假工资法律
规定
答:
根据相关
法律
规定,在计算
未休年假工资
时,需要从职工的收入中剔除的项目包括加班工资,而职工除基本工资之外的正常收入包括提成、绩效工资等仍应与基本工资同样计入劳动者的月工资内,以劳动者除去加班工资以外的月收入总额来计算劳动者的日工资。劳动者如果未休年假,用人单位已正常支付劳动者工作期间工资的...
未休年休假工资法律
规定
答:
【
法律依据
】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,...
离职
年假未休
如何补偿
答:
【法律分析】:休年假是员工的法定权利,如果用人单位不给员工
休年假的
,员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要给予补偿的。【
法律依据
】:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排...
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