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未休年休假工资法律依据
应休
未休年休假
补贴政策
答:
当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位...
离职时
未休年假
怎么算
答:
【
法律依据
】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本...
未休假
补贴发放标准计算
答:
对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假一般有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假则有15天。
法律依据
:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统...
离职
未休年假
补偿标准
答:
用人单位在与职工解除劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付
年休假工资
,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。【
法律依据
】:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(...
年假
不
休
补偿的规定2022
答:
法律依据
:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工离职
没有休年假
如何补偿
答:
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付
工资
报酬。
法律依据
:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工...
请问
未休年休假
报酬是以应得
工资
计算吗?
答:
您好!职工未休年休假的工资报酬计算是以职工应发工资(剔除加班工资)计算的,其具体规定有:1、《职工带薪年休假条例》规定:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算
未休年休假工资
报酬的日工资收入...
公司裁员
年假没有休
怎么补偿
答:
辞退年假未休的补偿是,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...
公司
没有年假
是否合法
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。 第七条单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门
依据
职权责令限期改正;...
年薪制不
休年休假
补偿
答:
据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。综上所述,年休假制度是国家
法律
规定的合法条例,并且无论是否休年休假,法律都对职工年休假补贴权益做出了明确规定...
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