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未与劳动者订立书面劳动合同
与上家公司未签订
劳动合同
影响新单位入职吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出。建议最好在入职当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。法律分析签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年
未与劳动者订立书面劳动合同
的应向劳动者每月支付两倍工资,并...
用人单位没有签
合同
,没有买社保,现在生病可以要求赔偿吗
答:
用人单位没有签合同也没买社保,生病之后也可以要求赔偿。如果没签劳动合同也没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
为何用人单位不愿
与劳动者
签订
书面劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动
合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
未签订
劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...
未签
劳动合同
拖欠工资怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
用工单位跟
劳动者
不签订
劳动合同
属于违法吗?
答:
解决办法:如用人单位不愿签订劳动合同,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
关于
劳动合同
到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不签劳动合同怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
企业
未与
员工签订
劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
公司未签订
劳动合同
但是社保交了算不算违法
答:
公司未签订劳动合同只交社保是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算...
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