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未与劳动者订立书面劳动合同
未采取
书面
形式的
劳动合同
无效。( )
答:
未采取
书面
形式的
劳动合同
无效是正确的。拓展知识:劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立
劳动者
与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
和
义务的协议。
工地老板不
和
工人签
劳动合同
算不算违法
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
什么叫
未订立劳动合同
,但劳动关系成立?这合法吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
...
对于未签
合同
,要求公司赔偿的双倍工资包括不包括已发的月工资?_百度知 ...
答:
实践中,绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者签订书面的劳动合同,但也有一些用人单位无视法律的规定。法律分析双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
公司不签
劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司不签劳动合同有什么法...
劳动者
不与用人单位
订立书面劳动合同
的怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动
合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
养老院因与员工没签
合同
怎么处理
答:
可以从工资发放账户、工作证件、工作视频照片等取证确认。如果存在劳动关系,用人单位自用工之日起,1年内没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,可以向养老院主张月...
在用人单位工作40天,没有与我签
合同
,辞职的话工资怎么算?
答:
劳动者辞职的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,...
公司一年后才与员工签订
劳动合同
,能否索赔?
答:
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这...
公司不签
劳动合同
怎么投诉打那个电话
视频时间 01:49
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