55问答网
所有问题
当前搜索:
服装销售奖励制度方案
服装
企业在商场设柜台,需要制定营业员激励
方案
和提成方案
答:
(1)月度评选“金牌店”,鉴于武汉店目前有5店的情况,推出评选月度金牌店,月度金牌店奖励为现 金500元整
。【考核标准】1)店面严格遵守公司管理制度,保证店面6S清洁,整齐等 2)出色完成下达业绩任务 3)团队协作,良性沟通,互帮互爱 4)严格进行日清(10分钟即可),及周例会制度,并做好记录。...
请问谁知道
服装
专卖店
销售
员的工资是怎样计算的?具体的提成
制度
是怎样...
答:
如果一个月休息2天,就按照28.5天,工资率=基本工资/28.5
。如果一个月休息4天,就按照26.5天,工资率=基本工资/26.5。提成额度=月销售金额 X 1.5% (武汉1%-1.5%不等),然后按照人头均分。有疑问可以加QQ 18997373 请注明请求 ...
服装
行业员工激励
方案
设计思路
答:
OPP营销薪酬法:主要针对于订货会期间的薪酬
方案
设计,从而促使整个
销售
团队聚焦于订货会目标的达成。(三) 销售辅助型岗位 是指以帮助销售部门达成业绩目标为工作目标的岗位,这类岗位往往有一定的专业技术含量,工作的结果不与销售直接关联,但又能促进销售业绩的达成,常见的有商品管理、品牌推广、空间设计...
一般商场
销售
员的提成能拿多少?
答:
全年销售任务完成提成:商场每年会对各个品牌订全年的销售任务,
如果专厅的店长及导购完成全年商场定制的销售任务会额外获得奖励,这个是现金奖励制
,或销售提成奖励制度。以上的一些销售提成是现在商场专柜运用比较多的方法,服装一般是1%-4%的提成范围之内,黄金比较底。销售这个行业主要还是看你的个人业绩了...
男装店促销活动策划书
答:
100元以下的服装类商品定为买一赠一类商品、100-200元的服装类商品定为7折优惠类商品、200元以上的定为6折优惠类商品
。 九、活动终端要求 1、市场调研:xx市终端要做好服装的市场调研,以便于顺利开展促销活动。 2、制订方案:一个完整的促销方案包括:促销目的、促销对象、促销方式、促销工具、促销时限、促销范围、...
服装销售
提成
方案
应该按个提还是全体提成呢?
答:
规定一个任务量,然后提成的话按照1%提成,这个也说的过去,任务量不能太多也不能太少你可以把底薪啦高点 2000多 任务量大些,每月基本上能完成任务的量,然后加上提成合计在2000-3000之间就很好了
服装
店员工工资在集体提成的情况下怎么体现有能力的人多得点呢_百度知...
答:
1、整体提成是一个大的环境给予的奖励,但是在此前提下,还是可以针对个人设立
奖励制度
要求。2、比如完成80% 奖金100,90% 奖金150,100%奖金300 ,拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金,也可以做人员等级细分,设立详细明确的
奖惩制度
,可以有效的提高
销售
人员的工作积极性,有能力的员工完成任务或者...
2022年七夕活动
方案服装
实用3篇
答:
2022年七夕活动
方案服装
实用3篇(篇二) 1、做好促销前的宣传工作 "酒香也怕巷子深",再好的促销方式消费者不知晓,也只能"胎死腹中"。做好七夕促销前的宣传工作是促销达到目的的前提。 一般而言,一个店面的辐射力因其自身实力的强弱也有大小之分,在店面辐射范围之外的宣传工作只能是浪费钱...
服装
如何做连带
销售
?
答:
服装销售
连带激励
机制
1、 顾客永远是对的,尊重顾客的意愿(不管顾客试挑多少衣服,最终是否购买,都要和颜悦色)。 2、 薪酬分配:收入=固定工资+提成+
奖金
+补助+年终奖 固定工资:700元/月 (试用期10天按600元/月) 提成:有两种方式选择: A:每月的提成按当月销售量的1.2%提取,月销售量不足1万元时,提成为0...
求
服装
店规章
制度
?
答:
9. 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响
销售
。10. 上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。二
服装
店薪酬
奖罚制度
1. 店员试用期定为1个月,薪酬为底薪1200+2%销售额提成。2. 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
服装店激励员工小方法
服装店员工奖励方案明细
服装店员工销售激励方案
销售员工奖励方案明细
服装商品部工作总结与计划
服装销售连单怎么奖励员工
服装店铺月任务奖励机制
服装销售奖励制度方案主管怎么写
服装销售导购奖励制度