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服务员未签合同未满一月离职
没有签订劳动合同未满一个月离职
答:
法律分析:如果员工在未满一个月的情况下离职,并且没有签订劳动合同,
那么他们通常无法通过劳动仲裁来要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三天(如果在试用期则为一天)以书面形式通知用人单位。然而,如果出现劳动合同法第三十八条第二款所指的特殊情况,员工可以随时通知...
没有签订劳动合同未满一个月离职
答:
法律分析:未满一个月离职还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,
试用期的提前三日通知
。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,需...
没签劳动
合同未满一个月辞职
答:
法律分析:员工工作不满一个月,没有签劳动合同后就离职的。
可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同
。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职...
工作
未满一个月未签订劳动合同离职
答:
法律分析:未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商
,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是
没有任何赔偿的
,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
上班
一个月
没
签合同
,可以
辞职
就走人吗?
答:
法律分析:没签合同可以随时辞职走人
。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,
应当提前一个月以书面的形式通知用人单位
,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
在个体户上班
没有合同
,工作未满月前可以
辞职
吗
答:
劳动者是随时都可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人...
没做
满一个月辞职
要一个月吗
答:
在单位上班没签劳动
合同
没做
满一个月辞职
,一般
不
需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没
签订
,也就
没有
劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人单位以此拒付工资,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司上班
不满一个月
自己离开没签劳务
合同
能要工资么
答:
劳动者未满一个月突然离职的,
用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
员工入职
不
到
一个月
也没签劳动
合同
没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
公司要让入职
一个月
内
未签
劳动
合同
的员工
离职
,公司需要承担什么责任或 ...
答:
法律分析劳动者未满一个月突然离职的,
用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致...
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