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有关人力资源的问题及答案
人力资源
岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些??求解答!!谢...
答:
答案
:招聘工作的难点,我认为主要有以下几个方面,一是招什么样的人,大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善,对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确;二是面试的流程不完善,不能通过完整的面试体系,真正招到合适的人员,达到“人适其事,事宜其人”的人才匹配原则;三是由于地域性或其它原因,部分工种存在...
人力资源
管理(专)形成性考核册
答案
?
答:
问题
3:(1)天龙公司的考绩制度应该改进由印象考评法改进为绩效考评法。绩效评估体系是组织对实现目标过程中进行控制的一种重要机制。员工绩效考核应做到公正、客观地评价。(2)天龙公司应根据企业自身的特点和实际情况,制定合适的考评标准和考评方法,尽量做到量化和细化。3.
人力资源
管理形成性考核册作业...
人力资源
管理题 好的追加
答:
二、多项选择题(111~140题,每题1分,共30分。每题有多个
答案
正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)111.进行组织信息处理的要求是()。A.及时性 B.准确性 C.适用性 D.系统性 E.经济性112.岗位分析的中心任务是要为企业的
人力资
强管理提供依据,保证()。A.事得其人 ...
人力资源
面试一般问什么
问题
答:
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习
有关
,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个
问题
之后都说...
下列
有关人力资源
与人力资本的关系描述不正确的是( )。
答:
【
答案
】:D 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力...
做
人力资源
或说HR的,有哪些十大经典
问题
?
答:
a、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个
答案
,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”
的问题
。优秀的被试往往不...
人力资源
管理(专)形成性考核册
答案
?
答:
人力资源
管理 形成性考核册作业3参考
答案
一、社会调查报告(70分)选择一个你比较熟悉的企业,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告。 要求说明以下内容: 1、该企业的名称、住址、主要经营活动; 2、该企业的人力资源管理现状及
问题
; 3、重点分析它的人员保障制度是怎样设计? 4、该企业的人力...
面试
人力资源
岗位常见
问题
答:
面试
人力资源
岗位常见
问题
1、自我介绍 各位老师好,很荣幸能在这里面试,让我有向各位老师学习与交流的机会,现将我的情况简要介绍一下 我叫,岁 大学本科学历,来自 。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力,社会适应能力和学习能力强。 跟资深的HR相比,我确实资历很浅。但从大学开始我就对人力...
2020
人力资源
管理师复习题
及答案
(3)
答:
2020年
人力资源
管理师备考复习题
及答案
(3)一、单项选择题 1、 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 2、 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果,应当是( A )。A、完全一致 B、基本一致 C、有差异 D、差异很大 3、 如果...
如何成为高效
人力资源
管理者 试题
答案
答:
1.下列人员属于
人力资源
专才的是: 回答:正确 1. A 人力资源总监 2. B 经理 3. C 人力资源副总 4. D 培训专员 2. 下面
有关
“专业基础管理”角色所需的技能和素质的描述中,错误的是: 回答:正确 1. A 应该具有人力资源规划、工作分析、面试与测评能力、组织培训及授课能...
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