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有关人力资源的问题及答案
人力资源
管理的相关因素
答:
事实上,笔者甚至质疑某些西方商学院的
人力资源
管理理论和方法对中国企业的适用性。因为人力资源管理本身是艺术与科学的结合体,即中国人所说的“道”和“术”(方法)的统一。“道”有时比“术”更实用。此外,从另一个角度来看,如果我们可以用“不幸的家庭”来借指在人力资源管理方面
有问题
而处于混乱状态的企业,那么...
HR再造传统人事工作流程的弊端
答:
他们负责收集应聘者的材料、了解需求、回答
关于
公司状况
的问题
,然后转达给用人经理,回答经理们的问题,再将
答案
转达给应聘者。这种“传声筒”的角色附加值较低,使工作变得复杂,导致机构臃肿。实际上,如果经理直接与应聘者交流,或者让应聘者在申请时就与经理讨论福利、职位和职业发展等问题,双方会更加...
沃尔玛的
人力资源
战略有什么特点?
答:
另外,还有离职面试制度可以确保每一位离职员工离职前有机会与公司管理层交流和沟通,从而能够了解到每一位同事离职的真实原因,有利于公司制定相应的
人力资源
战略。挽留政策的实行不仅使员工流失率降低到最低程度,而且即使员工离职,仍会成为沃尔玛的一位顾客。 发展人才 沃尔玛的经营者在不断的探索中领悟到人才对于企业...
有人知道中外运敦豪的面试是什么样么?
答:
面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、
问题和答案
,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。 (一)
关于
个人方面
的问题
1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的...
人事的工作主要是做什么?
答:
HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视
人力资源的
管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答:
在面试的最后,在考官问小A:“还有吗?”小A灵机一动,因为很想知道此次面试可不可以通过,于是就直接说:“我想知道您第一眼看到我的印象和想法,是怎么样的呢?”结果,面试官被小A问蒙了,说:“你这个
问题
突然一问,让我有点没想到。”然后,接着说:“其实,我想说的是,作为
人力资源的
...
深圳
人力资源和
社会保障局人才引进业务办理查询结果反馈一般有几种状态...
答:
深圳
人力资源和
社会保障局人才引进结果反馈一般有以下六种状态:1、信息空白。即没有申报任何信息,出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后,就以为可以等待公示,没
有和
代理机构签订协议。2、已提交待预审。通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态,代表刚提交信息,还未锁定...
想从事
人力资源
方面的工作,所以帮忙推荐一下,
有关
法律法规方面的书...
答:
有效的绩效考核需要调动员工积极性,然而,许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下
问题
:考核目标不清晰,员工缺乏认同感;公司绩效没提升,大家绝对不多干;制定指标没依据,员工认为不公平;……本书将帮助企业管理者
和人力资源
管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题,提供清晰、完整...
与
人力资源
管理
有关的
工作分析
答:
源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代
人力资源
管理,主要应包括哪些具体内容和工作任务呢? 人力资源管理关心的是“人
的问题
”, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。 目前...
深圳
人力资源和
社会保障局人才引进业务办理查询结果反馈一般有几种状态...
答:
1.信息空白,即没有申报任何信息,出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后,就以为可以等待公示,没有和代理机构签订协议。2.已提交待预审,通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态,代表刚提交信息,还未锁定,还未公示。3.信息预审中,代表市人社局已经锁定了当批的名单...
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