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有个人请假请了半个月
一
个人
突然
请假半个月
。
答:
也正常的
。别人无法干涉她的。
员工
请了半个月
病假,回来就辞职,
请假
的时间算病假吗?
答:
劳动者
请假
的时间算病假的,但是劳动者需要向用人单位提供医院的诊断证明和住院证明给用人单位,其中病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
同事有事请
半个月
假期,我也想休班,该怎么给老板说啊!
答:
两者没有必然的联系
,如果你有什么必须请假的事情,就直接说吧。如果没有的话,想请假,你就只能找一个借口,必须要请假的借口,不过不要被发现。当然如果只有你们两个员工,请假成功率太低
请假半个月
算自动离职吗
答:
请假一般不会自动离职的
,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
员工请事假
半个月
的辞退可以吗?
答:
员工请事假半个月,
如果属于正常的请假时间是不可以辞退的
,但如果属于违反请假规定,拒不上班的,可以按照辞退的相关程序来处理,如果属于强行辞退的,则需要支付规定标准的经济补偿金。 一、员工请事假半个月的辞退可以吗?员工在合法的假期时间内,是不可以辞退的,如果到期后仍不工作的,可以协商辞退...
我是主管,这个月同事有事
请假半个月
,划考勤的时候我是请示领导怎么划...
答:
你的同事有事
请假半个月
,是有备案登记的,关于考勤当然不是你想怎么划就怎么划的 每个公司应该都有相应的人事管理制度:请假(事假,年假,带薪事假等),缺勤,迟到早退等情况,针对不同的岗位有不同的要求,关于考勤你可以参照公司管理规则并且灵活处理 考勤关系到工资,最好知会一下领导(有没有上班...
四人轮班,有一个
请假半个月
,三
个人
上班算加班吗?
答:
四人轮班,有一个
请假半个月
,三
个人
上班,在没有遇到法定节假日的时候,不算加班,因为每一个人都会遇到有事请假的时候,你们四个人商量着来
工厂
请假半个月
公司会批准吗
答:
法律分析:工厂
请假半个月
公司会批准。但是要是病假或者事假。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
员工
请假
超过
半个月
工资如何计算
答:
法律分析:员工病假
半个月
工资,按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《...
劳动合同法中员工
请假半个月
以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗...
答:
不合理,因
请假
而推迟发工资不合法。法律分析如果用人单位延期发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
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