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员工请假半个月合法吗
请假半个月
的病假可以吗
答:
法律分析:可以
。根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,...
劳动合同法中
员工请假半个月
以上,用人单位延期发放上个月工资,
合理吗
...
答:
不合理
,因请假而推迟发工资不合法。法律分析如果用人单位延期发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
员工
因怀孕要
请假半个月
,公司不批,辞工公司要要求做满一月
合法吗
答:
合法
,按照劳动法第147条规定,必须书面申请,提前一个月。
您好,请问一下我家里有事要
请假半个月
回去单位不批假,然后急辞了,然后...
答:
国有国法,家有家规,看当时你进单位签订合同有什么规定,你有急事请假半个月单位不批假,然后你急辞,接下来扣半个月工资,
我认为合法
,首先,你急辞后,单位又重新招聘人,又要培训合格后才上岗,你急辞后,别人顶你岗位,你不做工,扣你半个月工资正常,因为单位也有损失,你也站在单位考虑问题...
上班一个月
请假半个月
还有休假吗
答:
法律分析:仍然可以休假,劳动法未规定请假半个月就不能休假
。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中,单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。...
辞职报告上交后,
请假半个月
后来算工资,这样
合法吗
?
答:
如果劳动者递交辞职报告后,
请假半个月
后来算工资,其行为不
合法
,用人单位完全可以拒绝。用人单位应在和劳动者解除劳动关系的同时,给劳动者结清工资。法律链接:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
申洲制衣公司
员工
正常
请假半个月
压工资
合法
?
答:
如果确定公司存在压工资行为的属于
违法
,建议到劳动局投诉处理。扣押薪水隶属违法做法,劳动者能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。向人力资源和社会保障局投诉所需要手续如下:(1)投诉应当由投诉人...
请病假
半个月
,厂里扣一半岗位津贴。这
合法吗
?合法吗
答:
应该根据双方签订劳动合同约定的条款和工厂的考勤制度处理
员工请假
扣除津贴的事宜。如果符合上述规定,
请假半个月
,扣除一半岗位津贴应该属于
合法
。供参考。
员工请假
一个月超过3天 有时
半个月
有什么法律么
答:
1、劳动法和劳动合同法都没有明确限制劳动者
请假
时间的长短,也就是说,只要劳动者愿意,他是可以请假的。2、用人单位对于劳动者以请假为名怠工的行为,有两种对策:(1)完善本企业的规章制度,就是明确规定劳动者不可无故请假超过一定时间,否则视为违章;(2)以劳动合同法第四十条第(二)项为由...
我
请假半个月
,就要延迟发工资,这样
合法吗
?
答:
请假半个月
,可以少发工资,但不是延迟发工资的法定事由。因此,单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的
合法
权益,应予补发。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动...
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