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日薪工资是按30天计算吗
保姆
日薪是
除以
30
还是26
答:
如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资,如果一个月工作了三十天,则日新要除以30
。劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是一年三百六十五天减去104个休息日再减去11天法定节假日剩下的...
日薪是按
工作
日算
还是
按30天算
答:
工作日。
因为日薪是根据实际工作日的数量来计算的
,实际上了多少天班,最终将天数的薪资加在一起即为一个月工资,例如按一个月30天算,上了26天班,工资就按照26天发放,所以日薪是按工作日算。
工资日薪是按
一个月
30天算
还是26天算
答:
30天算。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十九条得知。工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
日工资
率怎么算
答:
一、正面回答日工资率是按照月工资标准除以每月固定日数30天计算
。按这种方法计算日工资率不论大月或小月一律按30日计算。月内的双休日和法定假日视为出勤,照付工资缺勤期间遇有双休日和法定节日要扣减工资。也可以按照月工资标准除以每月平均法定工作日数21.17天计算。每月平均法定工作日,是全年365天...
劳动法
日薪计算
公式
答:
通知明确,职工月计薪天数21。75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工
日工资
的
计算
办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、...
【成本会计学】如图在
日薪
制,
按30天计算
,这道题的月应得
工资是
多少?急...
答:
按30天计算
就是不对的,因为工作日只有(365-52X2+10)/12=20.92天。综上所述,事假扣薪天数=5-2=3天,病假扣薪天数(3-1)X10%=0.2天。因此,其月税前
工资
=3,780X(20.92-3-0.2)/20.92=3,201.8元。实发收入应再扣除社保等 注:因是
月薪
制,故
日薪计算
基准只能是月薪/20.92,...
日薪是月薪
除以
30
还是除以
答:
法律分析:日薪,是月薪除以应该 出勤天数,才是你一天的工资。再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。
按照
事假当月计薪
日计算日工资
。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日...
工作
日工资
怎么算?
视频时间 00:55
工资是
除以
30天吗
?我一个月工资8000,上了20天,应该是多少钱?
答:
日工资
不
是按
除以
30天算
,而是除以当月应出勤天数,你一个月工资8000元,上了20天,则按8000元除以当月应出勤天再乘以20天。
正常
算工资是
除以
30天
还是除以31天
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都
按30天计算
有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以
30计算
出
日工资
,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工
都是按
日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
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