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月薪工资怎么按天算
月薪工资按
30
天算
违法吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
一个月31天的
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪工资按
30
天算
对吗
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
月工资怎么算
才正确
答:
按照
A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资计算
方法其工资金额相关很大。
工资
核算标准公式
答:
一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数,日
工资
率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30
天计算
:(跟
月薪
制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
工资
一个月5000元,公休4天,
怎么算
答:
以
月薪
5000元为例,
按照
法定标准,每小时
工资
可通过以下公式
计算
得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作日为5天,故每月工作日数为21.75天(即365÷12÷5)。如果员工每周有4天的公休,则每月应有16天的公休(即4×7/5)。在计算加班费时,也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间...
月休四
天工资
按30天还是26
天计算
答:
月休四
天工资
应按26
天计算
。在解答这个问题之前,我们首先要理解
薪酬计算
的基本规则。通常情况下,员工的
月薪
是基于每月的平均工作日来计算的。标准的计算方式是将一个月的总工资除以当月的应出勤天数,得出每天的
薪资
,再根据实际出勤天数来计算当月工资。现在,我们来具体分析月休四天的情况。一个月通常...
每月工资按
多少
天算是
正常的
答:
每月工资按
21.75天是正常的。分析如下:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪...
按30
天算工资
亏不亏
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。月工资的算法不是按30
天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
每月工资
是算26天还是按30
天算
答:
按照
《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。日工资:
月工资
收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
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