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月休四天工资计算方法
月薪
工资
1w,月带薪休假
4天
,怎么
计算
平时工资。是➗26天,还是30天
答:
日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
工资3000一个
月休
息
四天工资
应该怎么算?
答:
月休4天
,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计算
方式:3000/27天*实际工作的天数=月薪,若是月31天的,应该出勤天数为27天,若是月30天的,应该出勤天数为26天。
我请的保姆是4500一个月,有
4天休
息,4天不休,是怎么算?
答:
1. 如果保姆的月薪是4500元,且规定每月有
4天休
息日,那么在剩下的26天中,保姆将全天工作。2. 因此,保姆每月的实际工作时间是26天,每天工作8小时。3. 按照这样的工作模式,保姆每月的实际
工资计算
如下:4500元/月 ÷ 26天 ÷ 8小时 = 21.875元/小时。4. 综上所述,保姆每小时的工资是21....
月休4天
的
月工资
怎么算才正确?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
底薪8000
月休4天工资
怎么算
答:
1、
工资计算
一般是按照月为单位来计算的,底薪8000,就是一个月的工资。2、假设一个月有30天,且每个
月休
息
4天
,则每月工资将按照26
天计算
。3、则代表8000÷26=307.7.也就是说,每工作一天,所获得的工资就是307.7元。
月薪4000,
月休4天
,核算到每天多少钱?
答:
月薪4000的话,也许
四天
也就是每个月基本上要工作到26到27天,所以每天的
工资
的话,一般来说是用4000,除以26点七五。所以这样的话,日新的话,大概就是150块钱一天。
一个月底薪4000元,
月休4天
,上了9天班请问可以发多少
工资
?
答:
月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,一个月按二十六
天计算
可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
工资5000
月休4天
做了14天怎么
算工资
?
答:
月休4天
,如果是带薪的话,那就正常5000除以30天,每天166.67元!如果不是,那就扣四天,算工作十天!
我月薪工资为,2500元!
月休4天
、请问我的曰工资是如何
计算
的!
月工资
除以...
答:
月薪
工资
为2500元,
月休4天
,日工资是2500/26≈96.15元
月休4天
没上满一个月怎么
计算
答:
月休四天
的
工资
的
计算方法
:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
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