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月休四天休息五天怎么算
一月工作3500,
月休4天
,可是这个月我
休息
了
5天
,工资是多少?
答:
首先看当月是30天还是31天,用3500-3500/(30-
4
)=3365元 3500-3500/(31-4)=3370元
公
休4天休5天怎么算
工资
答:
法律分析:全年工作日
计算
:全年365天,共有104个
休息
日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。修正
月休4天
的话,休息日则减少为4x128天。因此月计薪天数为365天-48天)÷12月=26.42天。据上述计算,可得到月休4天的月工资为6.42天x8小时/天x每小时工资;...
底薪1500,规定一个月修
4天
,该员工修了
5天
,工资
怎么算
?
答:
“底薪1500,规定一个
月休
息4天,该员工休息了
5天
”,工资应当按照正常
计算
并支付,不能因为该员工较所谓规定的
4天休息
天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于...
员工一个月
四天
假,
休
了
五天怎么算
工资?
答:
这还不好算吗?也就是说,比如一个月30天,你
四天
是允许
休息
的,那么26天如果是3000元的话,你3000元除以26元,就可以的
一个月工资2300元
月休息4天
,这个
月休息5天怎么算
工资?
答:
一般的公司是2300除以当月的满勤,算出一天多少钱,然后在用2300减去一天的工资。
月休四天
工资
怎么算
?
答:
1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26
天计算
工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个
月休4天
,每个月星期
天休息
,那有时候有5个星期天的
怎么算
,工资也是...
答:
如果你是一个月只
休4天
,那么不管一个月多少天,他也只是在一个月内排休4天的,所以你的是固定周日休,那么出现5个星期的时候,周日是休息的,总共就是
休息5天
的,具体情况你可以咨询一下你们的公司的,毕竟不同的公司放假情况也是不一样的,所以还是建议你问问你们的公司了解的。
...每个月享有薪休假
4天
,当月请假
5天
,另外还
休息
了4天,工资
怎么算
...
答:
休息4天
,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假
5天
具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常
计算
是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础
每月
是 21.75天。 月计薪...
一个月有
4天休息
工资
怎么算
工资
答:
月休四天
的工资的
计算
方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在
休息
日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。1、
月休4天
不一定是按26
天算
工资,需要结合实际情形确定,如果当月...
一个
月休四天
工资
计算
公式
答:
月休4天
的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日
计算
:全年365天,共有104个
休息
日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...
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