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月休四天休息五天怎么算
月薪3500,
月休4天
,请假
5天
,的月工资
怎么算
才正确?
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷
4
季=62.
5天
/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
...每个月享有薪休假
4天
,当月请假
5天
,另外还
休息
了4天,工资
怎么算
...
答:
休息4天
,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假
5天
具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常
计算
是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础
每月
是 21.75天。 月计薪...
月休4天
的月工资
怎么算
才正确
答:
月休四天
的工资的
计算
方法如下:全年365天,共有104个
休息
日,11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月休4天
的话,休息日则减少为4×12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。据上述计算,可得到月休4天的月工资为=26.42天×8小时/天×...
餐饮行业第一个月上了
5天
班,然后
月休四天
,工资
怎么算
??底薪3000,
答:
第一个月不满整月没有
月休
,上一天算一天的钱,底薪除以当月天数乘以上班天数
5天
。
...休假
4天
,当月请假
5天
,另外还
休息
了3天,工资
怎么算
?给
答:
薪休假:每个月享有薪休假
4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们
休息
的同时也得到了工资。请假情况:当月请假
5天
,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算
工资:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天...
月休5天
工资
怎么算
答:
工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。
月休5天
指劳动者每个月休息日为5天,根据各公司规定工资
计算
为月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
我们公司是一个
月休四天
的那种,
怎么计算
工资呢?
答:
公司是一个
月休四天
的,
计算
工资也是按出勤天数,一般规定每天的钱数,然后根据工作时间计算相应的工资。
保底8000
月休四天
,请了
五天
假
怎么算
?
答:
这个要看你们规定一个月的应出勤天数是多少,正常情况下,是要8000除以应出勤*实际出勤
上五休一一个月是
休息
几天,一个星期是休息几天,有点搞不懂了。问问各 ...
答:
你好!这个就是说上
五天
班,
休息
一天。再上五天班,再休息一天。也就是说一个
月休四天
,一周休息一天。忘采纳谢谢!
...每个月享有薪休假
4天
,当月请假
5天
,另外还
休息
了4天,工资
怎么算
...
答:
一个月底薪两千五,一个月有薪休假
四天
,就算是二十六天班吧。两千五除以二十六,这是一天的钱。然后再乘以五,二两千减去这个数就是实发工资。
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