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月休四天休息五天怎么算
我想问一下,我们公司规定是1个
月4天休息
,除去这4天的其他星期六或星期日...
答:
法定的标准工时制,是指每天工作8小时,每周工作
五天
。一般情况下
每月
会有四周,所以正常应该休息8天,如果你们每周只能
休息4天
,那另外的
四天
应该算作加班,应按200%
计算
加班费。纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
月休四天
是什么意思
答:
月休四天
的政策旨在缓解员工的工作压力,提高员工的工作积极性和生产效率。在某些行业,例如一些高科技产业,也会采用月休四天的工作制度。月休四天一般与其他工作制度结合使用,例如弹性工作制、加班转调休制等,具体规定需要根据公司或者企业的具体情况而定。优秀的公司会通过这种
休息
制度,满足员工的休息...
共5人上班,
月休4天
,这班该
怎么
排?
答:
假设这5人工作日为周一至周五,那么每人每周需要上班4天,不算
月休4天
总计需要上班20天。可以根据以下几种方式排班:1. 每人每周上班4天,每月分别排在第1-4周或第2-5周,采用固定轮班制。2. 轮流休息,例如让第五个人轮流休息一天,其余四人每周各上班4天。这样第五个人每个月可以
休息5天
,其余人...
月休四天
请假七天扣
休息
吗
答:
法律分析:
休息
日是不带薪的,用人单位应当是
每月休4天
假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,如果职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班,应当支付加班费,或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
月休
6天,请假
5天
,工资
怎么算
答:
工资标准乘以上班天数。劳动法请假工资
计算
标准是日工资标准乘以上班天数,劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定,劳动者请假期间,用人单位可以不发放工资,但是不能倒扣工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
月休四天
自由调休什么意思
答:
月休四天
自由调休意思是指一个月随机休息四天。比如你一个月有
4天休息
,正常的是每个星期天休息,但是这个星期五你需要外出有事,不能上班,那你就星期五休息,那么这个星期天就得上班了,把
休息天
调换过来,叫做调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日...
第一次上班想知道
月休
是什么意思?
答:
回答:每个
月休息
几天。延伸:1、公休假日 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作
5天
以后休息2天,这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。2、法定节假日 法定节假日指根据各国...
...公司规定
月休息4天
,我上班17天,工资应该
怎么算
?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如
4月份
的工资,3500/30*(17+2
天放假
)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
单休和一个
月休息四天
一样吗
答:
肯定不一样的,你也看出来,十二月份单休可以
休五天
。如果一个
月休
息
四天
,那就只能休息四天了,就无形中少了一天。单休能保证你每个月都能休息到四天,不会说那个月只休息了三天。
月休四天
超假
怎么算
答:
法律分析:不去上班没有考勤,那就不计发工资,还有得看你们公司的规章制度,超过多
天算
旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十四条 第二款(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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