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月休六天可以连续休息三天吗
所在公司规定,
月休六天
,我是这个月14号来上班
可以
有多少天
休息
?
答:
工作当月
可以休三天
。
月休6天
是什么意思
答:
月休6天,各单位做法不一
。比如休大小礼拜(一个周休一天,下个周休两天),或者先一周休一天,最后一天休三天。一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来,就是一周工作六天,星期天公休,全年52天公休。加上法定假日7天,全国每年的法定休息时间为59天。“单休时代”就此开始。虽然有着星...
月休六天
怎么休的
答:
月休六天的休假方法是一周单休休息1天,下一周双休休息2天,一个月一般4周,加起来每月就是休息6天
。根据我国相关的法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的,但是必须满足每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时这两个条件。员工的假...
月休
大小周什么意思
答:
法律分析月休就是每月规定休息几天而不是每周周末休息或者休息周六日两天这样,规定每月休息四天或者六天,
但是可能规定周末不能休息
,只能平时休息,一般这样的都需要提前申请法律依据中华人民共和国劳动法 第三条。指每月逢双休日休息双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,包括大人工作休息以及小...
月休6天
是什么意思
答:
法律分析:月休6天是所谓的大小周休息制,
即:一周单休休息1天,下一周双休休息2天,一个月一般4周,加起来每月就是休息6天
。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
公司规定
月休
4到5天随意调休想休4天公司不让算违法吗
答:
公司每周上班
六天
,只
休息
一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后,依法安排加班也是可行的,但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
月休六天
没休完
可以
要求
休息吗
答:
一般可以。《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”,换算成月的话,大概就是
每月休息
4天。《劳动法》第四十四条第二款“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”,也就是说,休息日不能安排补休才支付加班费,而...
月休3天
违法不
答:
不违法。休息日的安排通常是根据每周工作时间来确定的,例如五天工作制或
六天
工作制。假设以每周工作五天为例,那么每月休息日的数量可能会有所不同,因为每个月的天数不同。
每月休息3天
不违法。
月休六天
轮休,如果我不
休息
连上,多上的六天是多算工资还是只有底薪呢...
答:
周六、周日是公休假日,法律规定的每工作一定时间必须
休息
的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。公休日上班属于加班,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
在酒店工作,每个月有
6天
假,法定假10月1号
休
到4号还剩多少天假,这个怎么...
答:
酒店每个月只有
六天
假是违法的。国庆10月1号休到4号,是国庆节的
3天
加1天中秋节的法定节假日,是带薪休假日,与酒店给的
6天
假,风马牛不相及
休息
4天,该休继续休。若1—4号上班,则属于加班,酒店需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若5—8号上班,也属于加班,酒店可以调休,不能调休时,...
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