55问答网
所有问题
当前搜索:
月休六天可以连续休息三天吗
在同一单位有一个
月六天休
的有八天休的合法吗
答:
首先你说的这=个即
六 天
和八天都合法\ 因为一个月有四个星期 的\也就是八天\也有一个 月三个星期的\也就是
六天
。
月休六天
,一月31天
可以
按25天算,然后一月30天在按24天这种算法吗?
答:
这可说不好。解释权要归制订者来说了才算的。因为这本身就不是规范的做法,所以,特殊的规定旁人说的都不算。法定
每月
工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12月...
月休六天
需要请假吗
答:
月休六天
不需要请假。根据查询相关公开信息显示:如果公司的制度是实行月休六天,并且您已经按照规定入职并完成了试用期,在无特殊情况下,您不需要请假就可以享受月休六天。但是请注意,具体的请假制度可能因公司不同而有所不同,建议您查看您所在公司的相关规定,或者向上级主管或人事部门进行咨询确认。
我本来要休一个月的病假只
休息六天
第七天本休也算病假吗
答:
是的,在员工还未消病假的情况下,所有
休息
期间都是属于病假休息。无论是工作日还是休息日。
双休,单休和
月休六天
答:
其中还包括假期如何
休息
,怎么计算。即使劳动法里规定是这样,但是公司仍有许多空子可以钻。具体到底如何,不能只听上级说,写成白纸黑字的东西,都不一定会兑现,更别说口头了。即使我们不得不接受单休,
月休六天
或5.5天的安排,我们也得让对方知道,你们其实连法律及格线都没有到达。
月休六天
是怎么休的
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,
月休六天
有多种组合方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
你们对一月
休息6天
怎么看?
答:
一般来说一月
休息六天
已经挺不错了,还有很多企业一月才休息四天而已,我们需要知足,所谓知足常乐么?
在上夜班 每天12小时
每月休息6天
答:
像你这种情况我都经历过每天十二小时
每月休息六天
那还算是不错的酸汤饺子还是不错的我就领过我们当时是不是每天不是每的每月休息六天我们是每天十二个小时每个月应该有休息四天这种慢慢都会好的我们都知道他有干了半年多后来就没那么忙
做一个月有
三天
假期2400底薪,但
休
了
六天
,怎么发工资?
答:
带薪假是要算的,你的
六天
假就相当于
三天
假,扣三天的工资
...
月休
4天,现在遇到跟元旦春节跟周末重复只能
休三天
这样合法
答:
公司月休4天,现在遇到跟元旦春节跟周末重复只能
休三天
这样是合法的。根据查询相关公开信息显示,司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不违法,公司安排劳动者加班,需要按规定支付给劳动者加班费。月休就是每月规定休息几天而不是每周周末休息或者休息周六日两天,规定
每月休
息四天或者
六天
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜