55问答网
所有问题
当前搜索:
最合理的迟到罚款制度
员工
迟到罚款
多少
合理
答:
3. 员工单月内迟到或早退的累计次数不得超过3次。若超过此限,则扣除该月的满勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括但不限于:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资
。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,
否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何
处罚的
的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章
制度
。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者
罚款
的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
超市员工奖罚
制度
答:
法律分析:
超市奖惩制度一、惩罚制度:1) 遵守超市的工作时间规定,不迟到早退,迟到5分钟内处罚3元,5分钟以上15分钟以内处罚10元
,15分钟以上按旷工处理,一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报,未经批准不上班按旷工处理。
旷工一天者按三天扣除工资
;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元罚款。3) ...
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样
合理
吗?
答:
公司规定:
迟到
1分钟扣一块钱是
合理的
。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
。该条例第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
国家劳动法上班
迟到
十分钟罚100元
合理
吗
答:
按现行法律规定,用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位
的罚款
行为可以拒绝。用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定
合理的迟到
标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也可以通过其他方式惩罚员工,比如推迟员工的下班时间等。
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司
迟到罚款
是合法的。除此之外,用人单位应依法在规章
制度
中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工因迟到被扣20万
新劳动法迟到早退规定
员工迟到早退管理制度
下班时间开会没参加被罚款了
上班迟到罚款制度
劳动法中关于迟到罚款的规定
新劳动法迟到3次直接开除
司机晚上出车算加班费吗
员工考勤管理规定