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最合理的迟到罚款制度
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动部门:劳动者有权提议修改
制度
“如果认为用人单位关于
迟到
的规章制度不适当,劳动者有权向公司提出,通过协商予以修改完善。
劳动法
迟到
早退
罚款
规定
视频时间 00:00
上班
迟到
扣工资合法吗
视频时间 00:41
我们公司新出了一台规定,公司任何一个员工
迟到
就要全公司每人
罚款
三十元...
答:
你们公司出台的这样的规定,既不
合理
也不合法。一个员工
迟到
,他有过错,只能根据公司
制度处罚
他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都
罚款
没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼!
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章
制度
才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
员工上班
迟到
不打卡,厂规定按旷工处理叫我写个
罚款
通告,请问要怎么写...
答:
罚款
通告 本公司车间员工xxx2010年12月26日在正常上班时间,为满足个人消极娱乐而随意怠工,不仅影响其他员工的正常工作,还严重影响了公司的生产秩序,触犯公司的规章
制度
,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度,按照公司xx规章制度第xx条xx款规定,给予xxx员工记过警告一次,...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己
的迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪些行为...
旷工怎么处理合法
答:
员工旷工按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定
的制度
进行
罚款
或者警告,属于严重违反用人单位规章制度的,可以依法解除劳动合同。旷工离职工资还需要给的。一、员工旷工如何处理
最合理
员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者...
班主任要求
迟到
一次罚10块钱
合理
吗?
答:
否则多年之后你会发现今天的行为有多傻。最终吃亏的还是自己。当然,
罚钱
肯定是不合适的。教育孩子的方法无非就四种:晓之以理,动之以情,诱之以利,胁之以威。方法应该根据每个孩子的情况和时机选择最适合的。作为家长或者学生也应该理解班主任肩上的压力。要想管理好班级,其实很简单,做好班级建设,...
迟到
一分钟却要扣半天的工资,这样公司
制度
究竟合不
合理
?
答:
迟到
一分钟却要扣半天的工资,这样公司
制度
究竟合不
合理
?一、很多公司为什么要对迟到的员工进行
罚款
?俗话说,无规矩不成方圆,每一个地方都应该有它的规则,这样才能够维持正常的秩序,公司也是一样,每一个公司都有各种各样的规章制度来约束员工们的行为,而很多的公司就会对迟到的员工进行罚款,一方面...
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