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替代性的工作岗位
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
柜台
工作
应算作银行的主营业务。“
替代性
”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。但“一定期间”到底是多长,没有明确规定,给用工单位规避法律提供了可能。但现实中,有人将“替代性”理解为,能干活就有替代性,甚至所有
的岗位
都可替代。
在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性
工作岗位
?
答:
撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营,或者劳务派遣协议期满终止,都可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务关系存在的岗位可以由劳务双方签订劳务合同来进行约定,不限于辅助性的岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣关系仅适用于临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
。
适用劳务派遣的“临时性”、“辅助性”、“
替代性
”
岗位
怎么界定?
答:
所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
替代性
,指正式员工临时离开无法
工作
时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月
的岗位
须用本企业正式员工。按照《立法法》规定,法律必须经由全国人大或其常委会审议通过,法律的解释...
三性
岗位
是什么意思?
答:
三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
未来最容易被机器人
替代的
职业有哪些?
答:
制造业中流水线上工人的工作特征,就是简单重复劳动。长此以往,反复重复地干同一件事情。而这一特点,恰恰是人工智能的专长,随着人工智能技术不断普及推广,未来将会有越来越多
的工作岗位
被自动化生产线所取代。现在国内已经有工厂开始使用无人车间,整个车间仅有机器在运行,没有工人。而这些运行的机器...
劳务派遣
工作
时间限制
答:
但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限,由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上实施。
劳务派遣工能转正吗
答:
当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。【【法律依据】】《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者
替代性的工作岗位
上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6...
机器人可以
替代
哪些
工作
?
答:
制造业中流水线上工人的工作特征,就是简单重复劳动。长此以往,反复重复地干同一件事情。而这一特点,恰恰是人工智能的专长,随着人工智能技术不断普及推广,未来将会有越来越多
的工作岗位
被自动化生产线所取代。现在国内已经有工厂开始使用无人车间,整个车间仅有机器在运行,没有工人而这些运行的机器只...
人工智能会
代替
哪些
工作岗位
?
答:
未来那些繁重的、重复的、没有创造性、艺术
性的工作
将会被人工智能逐步
代替
,比如建筑工人、司机、快递员、保姆、银行业务员、电话客服、仓库管理员、收银员、清洁工、销售等工作。人工智能来袭,不少人惊呼未来有不少职业将会被人工智能和机器人所
替代
。确实,机器和人工智能会替代人的一些简单劳动、重复...
煤矿上哪些是辅助
性岗位
可做劳务派遣具体的
答:
《劳动法》2013年版第六十六条规定如下:“劳动用工是我国的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或 者
替代性的工作岗位
上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工...
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