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暑假工试用期违法了吗
暑假工
有
试用期
合法吗
答:
法律分析:暑假工试用期违法
。暑期工一般为非全日制用工,不得约定试用期,双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
暑假工
不辞职直接走人的后果
答:
法律分析:暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,
属于违法解除劳动合同
。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应结清工资,出具解除合同证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
暑假工试用期
不给工资
违法吗
答:
暑假工
在
试用期
期间也应该支付 工资 的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的 证据 ,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。 《 劳动法 》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
暑假工试用期
工资怎么算
答:
暑假工
不适用
试用期
,是有工资的。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人单位理应支付相应劳务费,劳务费具体数额由双方自行约定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思...
暑假工
上班未满一个月未签合同被辞退有赔偿吗?该怎么办?
答:
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
被老师带去的无锡小天鹅
暑假工
符合劳动法吗?签了合同的,但是是大学老师...
答:
二,劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。三,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。四,相关法律:1,《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”明确规定了劳动者的年龄。2,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,...
暑假工
实习期上6天不干了,老板要扣工资,合理吗?
答:
不合理,干一天都有工资的 更不要说是6天了。可以去劳动局申请劳动仲裁
暑假工
提前离职被扣除20%的工资,是否合法?
答:
一、
暑假工
提前离职被扣除20%的工资,不合法,因为暑假工基本上都属于
试用期
,所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的员工一样,他们签订的合同一般都是劳务合同,所涉及的时间期限也比较短,所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话,只需要提前三天申请就可以了,只要...
暑假工
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:
暑假工
提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,
试用期
提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是
违法
的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
我是
暑假工
去了一个公司当话务员,做了11天有工资么?那里的主管说实习生...
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长...
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