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暑假工试用期违法了吗
隐瞒
暑假工
身份进厂,签了三年合同,在
试用期
内辞职不批。。。
答:
关于用工合同,在
试用期间
,劳动者可以随时解除合同,无需征得对方同意,也没有所谓的提前通知(合同法第三十二条)。至于签订合同时隐瞒
暑假工
的身份,要负一定的责任,但其实并不会给公司带来多大损失,那只是他们留人的借口,无关紧要!
学生
暑假工
可以提前离职吗
答:
法律分析:可以。是否违约、
违法
,要看你现在是否还处于
试用期
内 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
暑假工试用期
内辞职被扣餐补合理吗?
答:
不合理,但也不
违法
。就看你懂不懂变通了。实际上餐饮行业的薪酬普遍较低,通常是组合型薪酬计算。一般是底薪+奖金为主。像补助一类,都可以归于福利项目。而你只做了一个星期就离职,显然是临时工性质。临时工的话,一般上班会有职工餐。吃不吃是你个人的事。那么现在问题来了,临时工的话,是不...
暑假工
签了合同提前走扣工资
答:
法律分析:
暑假工
提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,
试用期
提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是
违法
的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
暑假工
工作时长超过多少小时算
违法
答:
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。如果超过法定时间可以与用人单位协商;如果协商失败,收集证据,申请仲裁。有相关规定非全日制用工当事人不得约定
试用期
,非全日制用工双方当事人任何一方...
暑假
打工冒充长期工会有什么后果?
答:
暑假工
冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是
违法
的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、...
试用期
期间不给工资合法吗?
答:
试用期
用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付...
暑假打
暑假工
,本来说一天五十一个月一千五,后来说成不干满四十五天工资...
答:
暑假工
是天工资,每天50元,已经约定,后来附加不够45天只发每天30元工资,这严重
违法
,是老板单方面毁约,侵犯打工者的收入权益!
我在一家汉丽轩当
暑假工
,实用期3天,今天第2天,老板不让我干了,说我干 ...
答:
最有效的办法是去人力资源和社会保障局(简称人社局)去申请劳动仲裁。首先,劳动法就规定了
试用期
(别听老板扯什么实习期还是什么的,你这个就是试用期)必须有工资,而且不得低于当地的最低工资标准,也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得随意辞退人,除非公司能证明员工的确不适合此...
暑假工试用期
最多几天
答:
很多时候用人单位都会与新入职的劳动者进行
试用期
的约定,当然这个试用期也是有期限的,不能就这样一直给予劳动者试用期待遇。法律依据:《劳动合同法》第八十九条用人单位
违反
本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同...
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