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旷工自离
旷工
几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工
三天
自离
不给工资合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利
。可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
公司规定
旷工
三天算
自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工
三天自动离职流程是怎么样的?
答:
旷工三天自动离职流程是,
需要按公司的规定来进行办理,一般先需要提交辞职信,再得就需要由单位审批
,若是给用人单位造成损失的,那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿,这都是有规定的。 一、旷工三天自动离职流程是怎么样的?1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工
三天
自离
合法吗
答:
可以采取以下途径维权:
与用人单位协商解决、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、向劳动监察机构投诉等
。综上所述,旷工三天是否构成自动离职及是否合法,需综合考虑用人单位的规章制度、劳动者的实际行为以及国家相关法律法规。劳动者在遇到此类问题时,应依法维护自身权益,合理解决劳动争议。
旷工
3天
自离
有工资吗
答:
旷工
3天
自离
有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第...
无故
旷工
几天视为自动离职
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算
自离
,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的...
旷工
三天
自离
合法吗
答:
旷工
三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工
3天
自离
有工资吗
答:
劳动者如果因个人原因
旷工
三天并自行离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位仍需支付劳动者在此前正常提供劳动期间的工资。具体工资支付标准应依据劳动合同的约定以及实际工作的天数来确定。用人单位应在劳动合同解除或终止时,一次性付清所有工资报酬。在特定情况下,企业因特定原因辞退...
旷工
三天
自离
有何后果
答:
综上所述,三天
旷工
自动离职的后果为依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
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一般急辞工几天可以走