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旷工自离
旷工
自动离职工资怎么算
答:
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工自离
扣工资的标准是...
旷工自离
怎么补办离职
答:
按照双方约定办理工作交接;要求用人单位出具离职证明;结清工资支付;要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
旷工自离
要办离职手续,而且造成用人单位经济损失的要承担赔偿责任,用人单位单方面解除劳动合同后不需要赔偿。旷工自离由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定,标准不一,一般连续旷工三天...
自离
和旷离有什么区别
答:
法律分析:1、
自离
,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、旷离是指因
旷工
而离职的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
旷工
离职和自动离职有什么区别吗?
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩...
旷工自离
扣多少工资
答:
一、
旷工自离
扣多少工资 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准。通常来说,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、...
旷工
三天算
自离
,我这个月上班到24号,由于种种原因旷工了4天。我i还...
答:
可以的,首先没有
自离
的法律规定,其次,用人单位规定的
旷工
三天算自职的规定不一定是有效的。如果用人单位的规章制度不符合《劳动合同法》第4条的规定,那么就是无效的。所以,节后你继续去上班好了。如果用人单位一定要算你是自离,就要求用人单位根据《劳动合同法》第50条规定,出具解除或终止劳动合同...
旷工
三天算
自离
不给工资合法吗
答:
是不合法的。劳动者有上班并且提供劳动,就应享有获得相应劳动报酬的权利。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以即使劳动者
旷
...
旷工
连续三天还是累计三天算
自离
答:
法律分析:连续三天
旷工
视作劳动者
自离
。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
公司规定
旷工
三天算
自离
,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果你只
旷工
一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
旷工
三天
自离
会解除劳动合同吗
答:
法律分析:
旷工
三天
自离
可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以...
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