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旷工经济损失都有哪些
旷工
对公司造成
哪些
算
损失
答:
一、旷工要赔偿公司多少经济损失1、员工矿工无意给公司造成损失,因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任
,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
旷工
对公司造成
哪些
算
损失
答:
法律分析:员工矿工无意给公司造成损失,因个人原因给公司造成
经济损失
不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
劳动者因为
旷工
被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给用人单位造成的直接
经济损失
,该用人单位可以要求该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任,由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
劳动者给造成损失的主要情形
(一)劳动者违法导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失; (二)劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
法律分析:是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿
经济损失
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其...
劳动者
旷工经济
补偿金的相关规定是什么
答:
劳动者因
旷工
等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付
经济
补偿金。《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
旷工
造成
经济损失
怎么算
答:
法律主观:员工
旷工
造成的
经济损失
用人单位可以要求员工赔偿。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
员工
旷工
对公司有
损失
怎么处理
答:
法律分析:员工
旷工
对公司有损失处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
旷工
造成单位
损失
怎么赔偿
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照...
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