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旷工经济损失都有哪些
劳动合同法对
旷工
如何处理?
答:
劳动者因
旷工
导致用人单位遭受
经济损失
的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天...
旷工
员工被辞退是否有补偿金?
答:
一、
旷工
员工被辞退是否有补偿金?劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付
经济
补偿金。旷工被辞退的是没有任何经济补偿的,公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤...
员工
旷工
可以罚款吗?
答:
?1、劳动法对员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
职工
旷工
辞退有
经济
补偿金吗?
答:
一、职工
旷工
辞退有
经济
补偿金吗?没有经济补偿金。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第39条第二项规定,1、严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.2、劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动...
新劳动法
旷工
规定几天就可以离职?
答:
经济损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工
旷工
行为进行处罚的?1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
如劳动者违反约定的保密义务或者,泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生
经济损失
; (三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的...
员工因
旷工
被辞退工资怎么算?
答:
旷工
自动离职工资是指旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人...
旷工
离职的危害
有哪些
?
答:
①
旷工
离职会影响今后再找工作,用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职,就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条...
旷工
造成单位
损失
怎么赔偿
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照...
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