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旷工经济损失都有哪些
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
经济损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
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经济损失
的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除...
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要赔偿公司多少
经济损失
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因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
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因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
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因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
劳动者因为
旷工
被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给用人单位造成的直接
经济损失
,该用人单位可以要求该劳动者承担。不过对于该损失的举证责任,由用人单位承担。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
一般而言,劳动者赔偿用人单位
经济损失
应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
旷工
多少天可以解除劳动合同旷几天工可以解除合同法律并...
旷工
要赔偿公司多少
经济损失
答:
法律分析:是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿
经济损失
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其...
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