55问答网
所有问题
当前搜索:
旷工多少次算自动离职
连续
旷工几
天视为
自动离职
答:
没有关于自动离职的规定
。《劳动合同法》第39条、规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名 ...
连续
旷工几
天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
连续
旷工几
天视为
自动离职
答:
法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即
连续旷工时间超过15天
,或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
连续
旷工几
天视为
自动离职
答:
旷工三个月以上的,可以按自动离职处理
。但是企业必须进行告知。未履行告知程序的,企业解除劳动者的关系,可以视为违规。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
旷工几
天
算自动离职
答:
事业单位工作人员连续
旷工
超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,
算自动离职
。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过...
连续
旷工几
天视为
自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天
,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
旷工
3天
算自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工几
天
算自动离职
答:
三天,连续三天
旷工
(单位的考勤记录等证据资料)就作为
自动离职
,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好
是
向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。旷工三天自动离职流程:员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于...
旷工
三
次自动离职
华律
答:
法律主观:旷工三天一般不算自动离职,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、
连续旷工时间超过十五天
的、一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以解除劳动关系。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
旷工多少
天
算自动离职
答:
对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工几天算自动离职有工资吗
连续三天旷工算不算自动离职
旷工三天算自动离职吗
旷工算自动离职合法吗
旷工3日是否算自动离职
旷工15天算自动离职
旷工几天算自动离职有补偿吗
旷工就好算自动离职
无故旷工几天算自动离职