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旷工多少次算自动离职
旷工几
天
算自动离职
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种...
国家电网
旷工几
天
算自动离职
答:
旷工
15天
算自动离职
。通过查询华律网得知,大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。法律依据:《劳动合同法》第...
连续
旷工多少
天
算自动离职
?
视频时间 02:11
旷工几
天
算自动离职
答:
关于连续
旷工
多久
算自动离职
,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工几
天
算自动离职
自动离职和辞职的区别
答:
连续
旷工
时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职是
职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
旷工几
天
算自动离职
?“自动离职”和“辞职”的区别是什么?
答:
连续
旷工
时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职是
职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
一个月累计
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否累计
旷工
三天就
自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
旷工几
天
算自动离职
答:
关于连续
旷工
多久
算自动离职
,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
员工在不通知公司的情况下多久不上班
算自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定
算自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,...
每个月
旷工
不得超过几天算自离
答:
以上的回答很详细了,补充回答一点,对
旷工几
天才
算自动离职
,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿...
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