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旷工多少次算自动离职
旷工多少
天
算自动离职
答:
根据查询律图网发表的《
旷工多少
天
算自动离职
呢》显示:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重...
劳动法对于连续旷工几天或者累计
旷工几次
可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工几
天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天
算自动离职
,并无不...
旷工多少
天
算自动离职
答:
1. 法律并未明确规定
旷工几
天会导致
自动离职
。自动离职是指员工未经企业同意擅自离开岗位。2. 如果员工经常旷工且无正当理由,经过批评教育后仍无改善,且旷工天数达到规定标准,即连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天,企业可以依据法律规定采取相应措施。3. 法律依据包括《中华人民共和国民法典》第...
旷工几
天
算自动离职
答:
旷工
15天或连续3天以上可被视为
自动离职
,具体规定如下:1. 根据常规规定,员工若旷工15天或连续旷工3天,将被视为严重违反公司规章制度,用人单位有权据此解除劳动合同。2. 需要注意的是,具体旷工天数的界定应由用人单位的规章制度来决定,而非法律或行政法规中有明确的规定。3. 在用人单位因过失而...
旷工几
天
算自动离职
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天
算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种...
旷工几
天
算自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工几
天
算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
旷工几
天
算自动离职
合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你
旷工几
天就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的...
旷工
三天
算自动离职
还是开除
答:
法律分析:
旷工
三天
算自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
旷工几
天
算自动离职
答:
连续
旷工
3天 累计旷工5天/年 以上条件构成
自动离职
员工连续
旷工
15天,可以解除劳动合同或是
算自动
答:
关于
自动离职
,准确的说,劳动法中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都
是
劳动合同的关系,而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调...
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