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无法胜任新竞聘的主管怎么办
老板提拔我当部门
主管
,我却认为自己
胜任不
了,但又不想放弃,
怎么办
?
答:
我认为你应该先跟老板进行沟通并说出自己的想法,然后结合老板的计划来评估自己的能力
,同时可以抱着尝试的态度去胜任该职位,也算是给自己一个机会。
公司老板提升我为部门
主管
,觉得自己
胜任不
了,如何提升管理能力?_百度...
答:
因此,
该放弃就放弃,一次一个新的挑选,也许开拓一片一个新的工作新天地
。对于你如今碰到的状况及其存在的困难,你能向老总立即的体现,包含你自己如今有一些怎么样的念头,你都能够坦诚的向老总述说,只需你够真心实意,就算你自己明确提出不想再出任部门主管,老总还会充足的理解你,并让你支持和鼓励。
...我为部门
主管
,干了一段时间觉得自己
胜任不
了,不想放弃,
怎么办
...
答:
这个时候个人建议首先可以咨询一些资历比较深的同事或者长辈
,请他们给到一些建议,第二在心态和思维上作出调整。
老板提拔我当部门
主管
,我觉得自己
胜任不
了,又不想放弃,该
怎么办
?
答:
三是要谦虚
。谦虚向朋友求教,虚心听取领导干部的指责,并从这当中寻找自己的不足,为此做为改善工作的动力。四是持之以恒。要积极开展工作。只需明确了工作规划和对策,就需要坚持不懈抓究竟,并且也需要持续汇总和健全。只需一步一个脚印往前走,便会反映自己的价值,完成自己的目标 ...
...
主管
,可是干了一段时间觉得自己
胜任不
了,该
怎么办
?
答:
人和人之间共处,最主要的便是以诚相待,老板与员工中间也是如此,不必担心这样做会在老总心目中留有不好的印象。你能够以诚相待的向经营者表明,你担心
胜任不
了部门
主管
的岗位,充分证明你是一个较为有责任心的人,怕辜负老总对你的信任,老总对你还会更为的信赖。坚定信念。老总破格提拔你,肯定是...
...一段时间后觉得自己
胜任不
了,又不想放弃,
怎么办
?
答:
渐渐地的你就可以
胜任
自身的运行了。一定要坚信自己,而
无法
做初入职场中的“逃犯”。从职工被提高为负责人,角色转换后,二者的工作重点和构思会迥然
不
同,职工只需做自己的做好本职工作,单位经理则大量的是要明白“融洽”“职责分工”和“管理方法”,你一定要先改变自身的人物角色心理状态,才可以...
我
胜任不
了主管,我当了主管的话一定是失职
的主管
,怎样委婉拒绝领导提 ...
答:
第一领导提拔你,绝对是认可你的能力。第二千万
不
要拒绝,可以适当和领导沟通担心自己做不好之类的话,领导绝对说你没问题,不懂的地方可以请教他。第三如果你这次拒绝了,那以后的升职都是与你无关了。
当面试时,考官问你“如果你
的主管
能力
不
如你,
怎么办
”。。。
答:
每个人都有自己擅长的领域,公司肯定是相信
主管
有这方面的能力才让他
胜任的
,再者我是新人,在这方面就算专业知识过及主管,但,经验和社交及管理肯定
不
及主管,而且 我相信公司的任人的眼光,如果我确有这方面的才干,公司肯定也不会小用我。
新单位
的主管
是个小人,与我性格严重
不
合。总是看我不顺眼,排挤我。还想...
答:
我觉得你和领导先沟通一下,如果你退步他仍然这样子,你就向上反应,实在不合理就跳槽吧。
...上一个超市人事
主管
,没有经验,很担心自己
不能胜任
这份工作,希望有经 ...
答:
所有的工作都
不
是为你量身定做的,尽快去适应它,现在超市的管理还是比较简单的,因为有营业各
主管
配合来完成编制及人员的报备,主要就是人事工资及考核的工作较多和复杂。一般一个月可以上手,但前提你要很用心的去学习。
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