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无法胜任新竞聘的主管怎么办
...性格
不
合适带团队,现在提出调岗,又没空缺岗位,还
怎么办
?_百度...
答:
我个人认为你应该先学着去适应,领导升你为生产
主管
肯定是认为你有能力
胜任
,的,没有经验可以去学习,带团队只是把分散的人员和精力汇集起来,为团队目标服务的一个过程,方式有很多种,只是可能你还没找到适合你自己的方式,跳出舒适圈,或许整个人会有更多的空间。
...
主管
也做得太明显了,我实在是看
不
下去了。
怎么办
,很影响我上班的心情...
答:
我知道你很讨厌他,不过有几件事你要注意,1. 你们上面还有人,他们一定在物色
新主管
,所以他嚣张
不
了多久,在那之前,你一定要保护好自己,如果他做的决定是错的,一定要让你们上面
的主管
知道,因为到时候出事他一定会推到你身上,所以保护自己很重要,2. 照做吧,他多做半年的时间,有的时候,他...
刚到一个部门做负责人,老油条
不
配合我工作
怎么办
?
答:
刚到一个部门做负责人,老油条
不
配合我工作
怎么办
?作为一个新的管理员,在团队管理的早期,我遇到了旧员工管理,管理评估点的情况也是一个正常现象,需要碾磨期。新管理员想要管理团队,以便工作进入归一化,您需要蹲下自己的心态,遵守正确的行为原则,对齐核心关注,并使用正确的管理方式。对于优秀的监事...
到新公司做主管,但是老板介绍的时候没说我是
主管怎么办
?
答:
如果老板介绍的时候没有直接说你是
主管
,那么说明对你的信任程度还没有达到。等过一段时间,感觉时机合适时,再去找老板谈一下,给你相关的授权就可以了。
销冠
不
愿意当
主管
,
怎么办
?
答:
三、 销售主管的评估维度要全面 我也遇到过企业把一名非常优秀的销冠提拔成了一名糟糕
的主管
的情况,销售主管的选拔除了要看他愿不愿意,还要看他能
不能胜任
,并不是每一名优秀的球员都适合当足球教练的。(哎!我
怎么
写到足球上面去了,罪过!)销售主管的评估需要看这么几个维度:个人的销售能力,...
公司提拔我做部门
主管
,可是下属都
不
听我的指挥,没有威信,
怎么办
?
答:
做员工的时候,只需要对任务负责,也就是上级交给我一项具体的任务,上级明确地告诉你完成这个任务的指标是什么,员工把这个指标做到了,任务就完成了。但是作
主管
之后,就需要从对任务负责,变为对目标负责。假如,一个老板问经理,这件事情
怎么
干成这个样子?如果这个时候经理回答道“老板,这个事情
不
是...
选定
的主管
人选
不
合适
怎么办
?
答:
有句话:没有
不
好的员工,只有不合格的领导;虽说这句话不是绝对的,但也有一定道理的。还有后来那个小伙子,也可以慢慢培养一下,做个助手,必定目前的他更不适合,因此现在继续栽培、使用那个女
主管
,另一方面不管那个女孩最终能否
胜任
还都需继续培养一个接班或替补人,这也是管理的策略!
竞聘
被逼换岗并签字,新岗工作
不能
信任 ,公司辞退,可以申请仲裁吗...
答:
公司辞退你需要符合劳动合同法规定的实体性规定和程序性规定;如果没有遵守劳动合同法43条程序性规定,公司辞退构成非法辞退,你可以依据87条规定提起仲裁,主张双倍经济补偿金。提起仲裁前建议先研究下劳动合同法及其司法解释、劳动争议仲裁调解法等。
很
不
喜欢现在
的主管
,
怎么办
?
答:
你好
不
喜欢的
解决
方式有两种,一种是忍,忍的同时自己努力奋斗,哪方面不足就努力学习哪方面的知识,提高自己的综合工作能力,自己改变了别人能看得见,老板也能看得见,到时候你就有可能变成主管
的主管
。如果做不到这点,那第二种方式辞职。离开这个环境你就可以不用再见到他了。还是要好好的考虑一下...
突然接到公司通知,任命我为
主管
,该
怎么办
?
答:
那你先给你
的主管
通电话,便说收到这一任职还是很出现意外的,之后还要主管你多多的照料。然后你再给辞职的主管通电话,便说听闻他辞职很惊讶,也啦啦关联,由于你进行了主管一开始少
不
去问上一任的主管工作情况的。假如是将你调至其他部门做主管了。这个情况下,你现今主管仍在,那你先给新单位的...
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